多選題

　　13、一般情況下，人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件是(　)。

　　A.個人內(nèi)在條件B.社會需要C.后天努力程度D.領(lǐng)導賞識

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：所謂職業(yè)理想，指對未來工作部門和工作種類的向往，及對現(xiàn)行職業(yè)發(fā)展將達到什么水平、程度的憧憬。一般情況下，人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件包括：①個人內(nèi)在條件;②社會需要;③后天努力程度。

　　14、下列各項中，屬于《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定的不正當競爭行為的有(　)。

　　A.經(jīng)營者使用了與知名商品近似但仔細辨別能夠區(qū)分的商標

　　B.政府運用行政權(quán)力，限制外地商品進入本地市場

　　C.為與對手競爭，經(jīng)營者以低于對手，但不低于成本的價格銷售商品

　　D.采取抽獎式的有獎銷售，將最高獎的金額設置為5500元

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：A項屬于侵犯他人商標權(quán)以及其他假冒仿冒行為。B項屬于政府濫用行政權(quán)力行為。D項：抽獎式的有獎銷售最高獎的金額超過人民幣5000元，屬于不正當有獎銷售行為。C項：不低于成本的價格銷售商品屬于正當競爭行為。

　　15、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括(　)。

　　A.勞動力供給量

　　B.最低社會保障

　　C.勞動力需求量

　　D.最低勞動標準

　　E.工會

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障;③工會。最低勞動標準、最低社會保障、工會權(quán)利義務等三個制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家都是以法律的形式確定下來，受到法律的保護。

　　16、績效診斷可以對(　)進行診斷。

　　A.管理制度

　　B.企業(yè)績效管理體系

　　C.績效考核指標體系

　　D.考核者全面、全過程

　　E.被考核者全面、全過程

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：績效診斷是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。診斷的具體內(nèi)容包括：①對管理制度的診斷;②對企業(yè)績效管理體系的診斷;③對績效考核指標體系的診斷;④對考核者全面、全過程的診斷;⑤對被考核者全面、全過程的診斷。

　　17、制定科學合理的工資制度的前提和依據(jù)是(　)。

　　A.工作崗位研究

　　B.工作崗位分析

　　C.工作崗位評價

　　D.工作崗位說明書

　　E.工作崗位調(diào)查

　　參考答案：B,C

　　參考解析：工作崗位分析與評價，是制定科學合理的工資制度的前提和依據(jù)。通過工作崗位分析與評價，能夠明確崗位的工作性質(zhì)、所承擔責任的大小、勞動強度的大小、工作環(huán)境的優(yōu)劣以及勞動者所應具備的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、學識、身體條件等方面的具體要求。

　　18、影響課堂效果的因素有(　)。

　　A.教師的教學水平B.教學方法C.課堂時間的長短D.培訓內(nèi)容E.學員的學習態(tài)度

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：影響課堂培訓效果的因素主要包括：①教師的教學水平;②培訓內(nèi)容是否充實，是否符合學員的需要;③教學方法;④學員的學習態(tài)度。A、C兩項是教室布置的決定因素。

　　19、招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進行(　)。

　　A.分類B.記錄C.打印D.保存E.報送審批

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：招聘需求信息的整理包括：①對招聘信息的分類;②對招聘信息進行記錄、保存;③對招聘需求信息的打印;④人員招聘信息的報送與審批。

　　20、下列各項屬于勞動關(guān)系民主化原則的有(　)。

　　A.參加和組織工會的權(quán)利

　　B.平等協(xié)商的權(quán)利

　　C.集體協(xié)商權(quán)

　　D.單獨決定權(quán)E.知情權(quán)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：①勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利;②勞動關(guān)系當事人雙方有就勞動關(guān)系事務和生產(chǎn)經(jīng)營事務進行平等協(xié)商的權(quán)利;③勞動關(guān)系當事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán);④政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應當貫徹“三方原則”;⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見;⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”;⑦在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。

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