點(diǎn)擊查看:2015年人力資源管理員考試鞏固模擬試題匯總
1、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn),堅(jiān)持( )。
A.按需培訓(xùn)原則B.長(zhǎng)期性原則C.學(xué)以致用原則D.投資效益原則
參考答案:A
參考解析:A項(xiàng):按需培訓(xùn)原則是指普通員工和最高決策者所從事的工作不同,創(chuàng)造的績(jī)效不同,個(gè)人能力所應(yīng)當(dāng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)也不同,因此員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn),實(shí)行按需培訓(xùn)。B項(xiàng):長(zhǎng)期性原則是指員工培訓(xùn)需要企業(yè)投入大量的人力、物力和財(cái)力,這對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)肯定會(huì)有或大或小的影響。沒有C項(xiàng)這一原則。D項(xiàng):注重投入提高效益的原則是指員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為,和其他投資一樣,也要從投人產(chǎn)出的角度考慮效益大小及遠(yuǎn)期效益、近期效益問題。
2、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。
A.勞動(dòng)法規(guī)B.勞動(dòng)法律C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章
參考答案:D
參考解析:依據(jù)法律規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國(guó)勞動(dòng)工作,其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。
3、下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中,不需要員工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的項(xiàng)目是( )。
A.失業(yè)保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.工傷保養(yǎng)
參考答案:D
參考解析:工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,分散工傷風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)工傷預(yù)防的一種社會(huì)保障手段。工傷保險(xiǎn)要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金,對(duì)工傷員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
4、績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo),這體現(xiàn)了績(jī)效管理的( )。
A.規(guī)范功能B.發(fā)展功能C.溝通功能D.激勵(lì)功能
參考答案:B
參考解析:績(jī)效管理的發(fā)展功能,主要表現(xiàn)在:①可以使組織根據(jù)考核結(jié)果,制訂正確的培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo);②可以發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn),根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法,充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處,將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效地結(jié)合起來。
5、 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系,享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人,一方為企業(yè),另一方為勞動(dòng)者,所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和( ),其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。
A.勞動(dòng)能力B.義務(wù)能力C.勞動(dòng)行為能力D.勞動(dòng)義務(wù)能力
參考答案:C
參考解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系,享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人,一方為企業(yè),另一方為勞動(dòng)者,所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,作為法人的用人單位,其權(quán)利能力和行為能力由法人的機(jī)關(guān)或代表實(shí)現(xiàn),法人機(jī)關(guān)或代表的行為就是法人組織的行為,法人組織承擔(dān)其法律后果。法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng),法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。
6、企業(yè)在組織校園招聘時(shí),需要處理好的問題不包括( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)不重視B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念C.招聘人員素質(zhì)不高D.招聘申請(qǐng)表的發(fā)放
參考答案:D
參考解析:企業(yè)在組織校園招聘時(shí),需要處理好三個(gè)方面的問題:①領(lǐng)導(dǎo)不重視,很多企業(yè)在進(jìn)行校園招聘前準(zhǔn)備不足,僅把招聘會(huì)當(dāng)成收集簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘材料的場(chǎng)所,對(duì)本企業(yè)及招聘情況介紹簡(jiǎn)單或不予介紹,使學(xué)生無法了解企業(yè);②招聘人員的錯(cuò)誤觀念,有些招聘人員在面對(duì)學(xué)生時(shí),認(rèn)為自己是“老資格”,而學(xué)生是“初出茅廬”有求于本公司,所以對(duì)待學(xué)生態(tài)度傲慢,會(huì)出現(xiàn)到場(chǎng)不守時(shí)、回答學(xué)生提問不耐煩、言語(yǔ)不禮貌等現(xiàn)象,嚴(yán)重?fù)p壞企業(yè)在學(xué)生中的形象,造成不良影響;③招聘人員素質(zhì)不高,有的企業(yè)招聘人員素質(zhì)不高,不僅沒有把企業(yè)情況介紹清楚,而且回答不好學(xué)生的提問,造成現(xiàn)場(chǎng)氣氛沉悶,投遞簡(jiǎn)歷的人數(shù)驟減。
7、人力資源管理開發(fā)的手段不包括( )。
A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經(jīng)濟(jì)手段
參考答案:C
參考解析:管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段等。
8、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和( )一致。
A.市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位B.企業(yè)的薪資制度C.企業(yè)的總體人力資源策略D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
參考答案:C
參考解析:對(duì)企業(yè)的薪酬管理來說,首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo),提出企業(yè)的薪酬策和薪資制度的基本原則,即應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)是采用高薪資或低薪資政策,還是依照市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位,將本企業(yè)員工的薪資控制在一般水平上。企業(yè)薪酬政策必須與企業(yè)的總體人力資源策相匹配,保持一致性。
9、社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以( )為核心。
A.辦事公道B.為人民服務(wù)C.艱苦奮斗D.誠(chéng)實(shí)守信
參考答案:B
參考解析:社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以為人民服務(wù)為核心,以集體主義為原則,以愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義為基本要求,以愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為主要規(guī)范和主要內(nèi)容,以社會(huì)主義榮辱觀為基本行為準(zhǔn)則。
10、科學(xué)發(fā)展觀指的是( )。
A.科學(xué)發(fā)展,高效發(fā)展,健康發(fā)展
B.以科學(xué)為本,科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展
C.以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展
D.以人為本,科學(xué)、高效、健康發(fā)展
參考答案:C
參考解析:科學(xué)發(fā)展觀,是中共中央總書記胡錦濤在2003年7月28日的講話中提出的“堅(jiān)持以人為本,樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”,按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)發(fā)展和對(duì)外開放”的要求推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的改革和發(fā)展的一種方法論,也是中國(guó)共產(chǎn)黨的重大戰(zhàn)思想。
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