二、多選題及簡(jiǎn)答題
13關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn),以下說(shuō)法正確的是( )。
A.由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行
B.企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加
C.由國(guó)家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)
D.具有社會(huì)性強(qiáng),影響很大,享受人多且時(shí)間較長(zhǎng),費(fèi)用支出龐大
E.企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,參加社會(huì)保險(xiǎn)
參考答案:A,B,C,D
參考解析:養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn):①由國(guó)家立法,強(qiáng)制實(shí)行,企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加,符合養(yǎng)老條件的人,可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老金;②養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源,一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān),并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì);③養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性,影響很大,享受人多且時(shí)間較長(zhǎng),費(fèi)用支出龐大,因此,必須設(shè)置專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu),實(shí)行現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
14培訓(xùn)需求管理的內(nèi)容包括( )。
A.需求意向和申報(bào)B.需求分析C.成本預(yù)算D.需求確認(rèn)E.評(píng)估反饋
參考答案:A,B,D
參考解析:需求意向和申報(bào)是由理想需求與現(xiàn)實(shí)需求,或者預(yù)測(cè)需求與現(xiàn)實(shí)需求存在差距的部門(mén)或崗位提出的;需求分析就是要消除培訓(xùn)需求意向的片面性,要從整體考慮,也就是說(shuō)要全方位考慮,要從中近期的工作計(jì)劃來(lái)考慮;培訓(xùn)需求的確認(rèn)是指經(jīng)過(guò)培訓(xùn)需求分析后,根據(jù)企業(yè)工作和發(fā)展的需求確認(rèn)是否真正需要培訓(xùn),培訓(xùn)什么內(nèi)容,什么時(shí)候培訓(xùn)更適合,并依此制訂出培訓(xùn)計(jì)劃。
15制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是( )。
A.工作崗位研究
B.工作崗位分析
C.工作崗位評(píng)價(jià)
D.工作崗位說(shuō)明書(shū)
E.工作崗位調(diào)查
參考答案:B,C
參考解析:工作崗位分析與評(píng)價(jià),是制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)。通過(guò)工作崗位分析與評(píng)價(jià),能夠明確崗位的工作性質(zhì)、所承擔(dān)責(zé)任的大小、勞動(dòng)強(qiáng)度的大小、工作環(huán)境的優(yōu)劣以及勞動(dòng)者所應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)識(shí)、身體條件等方面的具體要求。
16根據(jù)調(diào)查者與被調(diào)查者接觸方式方法的不同,信息采集方法中的詢(xún)問(wèn)法可分為( )。
A.當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法B.電話調(diào)查法C.行為記錄法D.郵寄調(diào)查法E.問(wèn)卷調(diào)查法
參考答案:A,B,D,E
參考解析:根據(jù)調(diào)查者與被調(diào)查者接觸方式方法的不同,詢(xún)問(wèn)法可分為當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法、電話調(diào)查法、會(huì)議調(diào)查詢(xún)問(wèn)法、郵寄調(diào)查法和問(wèn)卷調(diào)查法等。C項(xiàng)屬于觀察法。
17 一個(gè)從業(yè)人員良好的職業(yè)道德品質(zhì),不是先天就有的,而是通過(guò)在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中按照職業(yè)道德規(guī)范的要求,進(jìn)行自我教育、自我改造、自我磨煉和自我完善中逐步形成的。從業(yè)人員的職業(yè)道德修養(yǎng),需要注意( )。
A.端正職業(yè)態(tài)度B.強(qiáng)化職業(yè)情感C.提高職業(yè)境界D.注重歷練職業(yè)意志
參考答案:A,B,D
參考解析:從業(yè)人員的職業(yè)道德修養(yǎng),需要注意以下幾點(diǎn):(1)加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)要端正職業(yè)態(tài)度;(2)加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)要強(qiáng)化職業(yè)情感;(3)加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)要注重歷練職業(yè)意志。C項(xiàng)屬于職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性。
18哈羅德·萊維特將組織確定為( )等相互作用的變量。
A.機(jī)構(gòu)B.任務(wù)C.技術(shù)D.技能E.角色
參考答案:A,B,C,E
參考解析:哈羅德·萊維特的相互作用變量模式與利溫和格雷納的模式完全不同,它不強(qiáng)調(diào)步驟或階段的組織變化,而是考慮組織系統(tǒng)中不同部分的變化,并將組織確定為四種相互作用的變量,即任務(wù)、機(jī)構(gòu)、技術(shù)和人。
19企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括( )。
A.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.實(shí)際成效C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.越過(guò)目標(biāo)E.必須建立管理信息系統(tǒng)
參考答案:A,B,C
參考解析:戰(zhàn)控制的基本要素:①戰(zhàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),是指預(yù)定的戰(zhàn)目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)控制的依據(jù);②實(shí)際成效,是指在戰(zhàn)實(shí)施過(guò)程中實(shí)際達(dá)到的水平;③績(jī)效評(píng)價(jià),是將實(shí)際成效和預(yù)定目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較分析。
20[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)的類(lèi)型。
參考解析:體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)主要包括以下類(lèi)型:
(1)第一級(jí)體力勞動(dòng)
勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)<15。8小時(shí)工作日平均耗能值為3558.8千焦耳/人,勞動(dòng)時(shí)間率為61%,即凈勞動(dòng)時(shí)間為293分鐘,相當(dāng)于輕勞動(dòng)。
(2)第二級(jí)體力勞動(dòng)
勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)在15~20。8小時(shí)工作日平均耗能值為5560.1千焦耳/人,勞動(dòng)時(shí)間率為67%,即凈勞動(dòng)時(shí)間為320分鐘,相當(dāng)于中等強(qiáng)度勞動(dòng)。
(3)第三級(jí)體力勞動(dòng)
勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)在20~25。8小時(shí)工作日平均耗能值為7310.2千焦耳/人,勞動(dòng)時(shí)間率為73%,即凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘,相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)。
(4)第四級(jí)體力勞動(dòng)
勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)>25。8小時(shí)工作日平均耗能值為11304.4千焦耳/人,勞動(dòng)時(shí)間率為77%,即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘,相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)。
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