點(diǎn)擊查看:2015年人力資源管理員考試鞏固模擬試題匯總
一、單選題
1、 敬業(yè)的特征是( )。
A.主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久B.積極、靈活、肯干C.溫和、少言、樸實(shí)D.謙虛、服從、適應(yīng)
參考答案:A
參考解析:敬業(yè)作為從業(yè)人員的必要素質(zhì),表現(xiàn)出如下特征:①主動(dòng),敬業(yè)是不用領(lǐng)導(dǎo)督促,不帶外力推動(dòng),積極主動(dòng)地開展職業(yè)活動(dòng);②務(wù)實(shí),敬業(yè)不是空洞的口號(hào),而是必須落實(shí)到具體工作崗位上,以實(shí)際行動(dòng)判斷一個(gè)人是否真正敬業(yè);③持久,敬業(yè)是一種職業(yè)品質(zhì),它要求從業(yè)人員能夠長(zhǎng)期堅(jiān)持這種職業(yè)品質(zhì),始終不渝地做到高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求。
2、 假如一個(gè)和你共處十多年的同事要換工作單位了,你一般會(huì)想( )。
A.他(她)肯定找到了更好的工作,真是羨慕
B.一起工作這么多年,挺舍不得他(她)走的
C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切,為他(她)感到惋惜
D.工作了這么多年之后要換單位,他(她)肯定是萬(wàn)不得已
參考答案:D
參考解析:每個(gè)人都應(yīng)該愛崗敬業(yè),全身心地去從事自己的職業(yè),如果一個(gè)和自己共處十多年的同事要換工作單位了,他(她)肯定是萬(wàn)不得已的,不然工作了這么多年是不會(huì)換單位的。
3、 企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果,其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括( )。
A.合理劃分部門職責(zé),將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處
B.后勤保障部門對(duì)員工培訓(xùn)的支持
C.生動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)
D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置
參考答案:C
參考解析:企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)有效運(yùn)行的環(huán)節(jié)包括:①合理劃分部門職責(zé),將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處;②后勤保障部門對(duì)員工培訓(xùn)的支持;③培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置。
4、 某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時(shí),該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)/小時(shí),那么,其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為( )元。
A.8B.16C.24D.96
參考答案:B
參考解析:由題意,該產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)÷單位時(shí)間的產(chǎn)量定額=48÷3=16(元)。
5、 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。
A.定編定崗定員定額B.員工的績(jī)效管理C.員工的引進(jìn)與培訓(xùn)D.員工的技能開發(fā)
參考答案:C
參考解析:現(xiàn)代人力資源管理的三大基石包括:①定編定崗定員定額;②員工的績(jī)效管理;③員工技能開發(fā)。其中定編定崗定員定額是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)規(guī)劃的要求,對(duì)組織結(jié)構(gòu)模式的正確選擇,以及各種職能部門和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)的合理布局和設(shè)置;員工的績(jī)效管理是指為實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展戰(zhàn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo),采用科學(xué)的方法,通過對(duì)員工的行為表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度和工作業(yè)績(jī),以及綜合素質(zhì)(能力)的全面監(jiān)測(cè)、分析和考核評(píng)估,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,不斷改善組織與員工行為,提高員工素質(zhì)和挖掘其潛力的活動(dòng)過程。員工技能開發(fā)員工技能開發(fā)是指通過科學(xué)的系統(tǒng)全面的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練,使全員的職業(yè)品質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和操作技能不斷提高,人力資源潛力得到充分發(fā)掘的過程。具體來(lái)說,它包括教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練三方面具體內(nèi)容。
6、 在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于( )。
A.崗位津貼B.補(bǔ)貼C.金融性福利D.過節(jié)福利
參考答案:B
參考解析:根據(jù)新的節(jié)假日法律規(guī)定,端午節(jié)屬于法定假日。法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補(bǔ)貼。
7、 PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式,包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段,周而復(fù)始地按照( )順序循環(huán)進(jìn)行。
A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④
參考答案:A
參考解析:PDCA循環(huán)法,就是按照計(jì)劃(Plan)、執(zhí)行(Do)、檢查(Check)和處理(Action)四個(gè)階段的順序,循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種工作方法。這種方法的主要內(nèi)容是:在計(jì)劃階段確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo),制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并把經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)和措施落實(shí)到企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié);在執(zhí)行階段將制訂的各項(xiàng)具體計(jì)劃,按各部門、各環(huán)節(jié)進(jìn)行組織實(shí)施;在檢查階段要找出實(shí)際與目標(biāo)之間存在的差距并確定原因;在處理階段要根據(jù)檢查的結(jié)果,采取措施,糾正偏差,并轉(zhuǎn)入新循環(huán)。
8、 企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。
A.銷售能力B.實(shí)力C.服務(wù)能力D.控制能力
參考答案:B
參考解析:企業(yè)實(shí)力是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。若企業(yè)的實(shí)力較強(qiáng),可選擇較短的銷售渠道,可自由選擇各類中間商,甚至可以建立自己的銷售系統(tǒng),直接銷售;反之,若企業(yè)的實(shí)力較弱,則需要選擇較長(zhǎng)的銷售渠道。
9、 SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行( )最常用的方法。
A.財(cái)務(wù)報(bào)喪分析B.可靠性分析C.經(jīng)濟(jì)學(xué)分析D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
參考答案:C
參考解析:對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析,最常用的方法是SWOT分析法。其中S即Strength,表示組織的優(yōu)勢(shì);w即Weakness,表示組織的劣勢(shì);0即Opportunity,表示組織面臨的機(jī)會(huì);T即Threat,表示組織面臨的威脅。
10、 以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素的是( )。
A.社會(huì)因素B.環(huán)境因素C.組織因素D.人際因素
參考答案:A
參考解析:影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素包括:①環(huán)境因素,即企業(yè)外部環(huán)境,如國(guó)家經(jīng)濟(jì)前景、市場(chǎng)需求、政治法律狀況等;②組織因素,即企業(yè)自身的目標(biāo)、政策、組織結(jié)構(gòu)等;③人際因素,購(gòu)買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之間的關(guān)系,會(huì)對(duì)購(gòu)買行為產(chǎn)生影響;④個(gè)人因素,即各個(gè)購(gòu)買參與者的年齡、受教育程度、個(gè)性不同,對(duì)待問題感覺、看法各異,從而影響購(gòu)買行為。
11、 ( )是員工所獲得的全部有形報(bào)酬,包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目總和。
A.收入B.獎(jiǎng)勵(lì)C.報(bào)酬D.福利
參考答案:A
參考解析:收入是指員工所獲得的全部有形報(bào)酬,包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。
12、在制定績(jī)效管理制度時(shí),對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是( )。
A.全面性與完整性B.相關(guān)性與有效性C.公正性與客觀性D.明確性與具體性
參考答案:D
參考解析:在制定績(jī)效管理制度時(shí),要體現(xiàn)明確性與具體性的要求。這是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求,如果考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)含混不清、抽象深?yuàn)W,則無(wú)法使用。
相關(guān)推薦:
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情 | ||
基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) | ||
教材精講 | |||
職業(yè)道德 | |||
綜合評(píng)審 | |||
強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
真題解析班 | |||
?技(xùn)班 | |||
APP快題庫(kù) | |||
沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
應(yīng)試技巧班 | |||
培訓(xùn)資料班 | |||
考前密訓(xùn)班 | |||
BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
崗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
組織管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
支持課程講義/視頻下載 | |||
免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材(免費(fèi)郵寄) | ||
APP快題庫(kù) | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! | 考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! | |
套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |