6[單選題] 在績效改進指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是(　　)。

　　A.切實保證本崗位工作的有效性

　　B.將工作的實際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照

　　C.制訂績效改進計劃

　　D.確定績效標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：A

　　參考解析：在績效改進指導(dǎo)過程中，切實保證本崗位工作的有效性，應(yīng)當(dāng)是考評者與被考評者討論的核心問題。上級主管應(yīng)經(jīng)常對下屬工作績效的改進做出正確的指導(dǎo)，并在精神上、物質(zhì)上予以必要的支持。

　　7[單選題] 無固定期限的勞動合同是(　　)的勞動合同。

　　A.任意期限B.應(yīng)當(dāng)履行到退休C.以一定的工作期限D(zhuǎn).不約定終止日期

　　參考答案：D

　　參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。

　　8[單選題] 按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，職工繳納費率一般為本人工資收入的(　　)。

　　A.2%B.4%C.5%D.6%

　　參考答案：A

　　考解析：國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度的決定》提出，基本醫(yī)療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在員工工資總額的6%左右，員工繳費率一般為本人工資收入的2%。

　　9[單選題] 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存(　　)年以上備查。

　　A.一B.兩C.三D.四

　　參考答案：B

　　參考解析：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　10[多選題] 屬于勞動合同的因故終止的情形包括(　　)等。

　　A.定期勞動合同到期

　　B.勞動者退休

　　C.勞動關(guān)系主體一方消滅

　　D.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)

　　E.勞動者辭職

　　參考答案：C,D,E、參考解析：屬于因故終止的情形分別為：①勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止;②勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系，一方依法解除勞動關(guān)系;③勞動關(guān)系主體一方消滅(企業(yè)破產(chǎn)、勞動者因故死亡);④不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行(戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等);⑤勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動合同終止。AB兩項屬于勞動合同自然終止的情形。

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