多選題

　　/1、企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括(　)。[2008年11月四級真題]

　　A.對員工具有激勵性B.對內(nèi)具有公正性C.對社會具有貢獻(xiàn)性D.對外具有競爭性E.對成本具有控制性

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：目前企業(yè)普遍認(rèn)為，進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對外具有競爭性原則;②對內(nèi)具有公正性原則;③對員工具有激勵性原則;④對成本具有控制性原則。

　　2、企業(yè)編制的工效掛鉤方案需審核報批的部門包括(　)。[2008年11月四級真題]

　　A.勞動保障部門B.國資委C.國家發(fā)改委D.財政部門E.國務(wù)院辦公廳

　　參考答案：A,D

　　參考解析：企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家對于工效掛鉤實施辦法的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，選擇能夠反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的指標(biāo)，作為與工資總額掛鉤的指標(biāo)，認(rèn)真編制工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤方案，報勞動保障部門、財政部門審核后批準(zhǔn)下達(dá)執(zhí)行。勞動保障部門和財政部門每年對企業(yè)工效掛鉤的實施情況進(jìn)行清算。

　　3、影響薪酬的外部因素包括(　)。[2008年11月四級真題]

　　A.企業(yè)利潤水平B.勞動力市場C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rD.物價、工會E.相關(guān)勞動法規(guī)

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：影響薪酬的因素很多，其中主要的內(nèi)在因素有：勞動差別因素、工資形式、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、報酬政策;主要的外在因素有：相關(guān)的勞動法規(guī)、勞動力市場、物價、工會、社會保障水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。

　　4、選擇工資形式的原則包括(　)。[2008年11月四級真題]

　　A.工資的發(fā)放要及時

　　B.計劃簡明易懂，便于計算

　　C.選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合

　　D.員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系

　　E.工資實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：選擇工資形式應(yīng)遵循以下原則：①選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合;②員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系;③計劃簡明易懂，便于計算;④工資的發(fā)放要及時;⑤工資實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。

　　5、補充福利項目包括(　)。[2008年11月四級真題]

　　A.免費住房B.工作午餐C.通訊補助D.法律顧問E.帶薪假期

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。補充福利的項目五花八門，經(jīng)常見到的有：交通補貼、房租補助、免費住房、工作午餐、女工衛(wèi)生費、通訊補助、互助會、員工生活困難補助、財產(chǎn)保險、人壽保險、法律顧問、心理咨詢、貸款擔(dān)保、內(nèi)部優(yōu)惠商品、搬家補助、子女醫(yī)療費補助等。E項屬于法定福利。

　　6、最低工資率的確定實行(　　)三方代表民主協(xié)商的原則。

　　A 政府

　　B 國家

　　C 工會

　　D 企業(yè)

　　E 勞動者

　　參考答案：A, C, D

　　參考解析：最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。最低工資率的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

　　7、企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括(　)。[2008年11月四級真題]

　　A.企業(yè)薪酬總額分析

　　B.企業(yè)薪酬策略分析

　　C.企業(yè)薪酬制度分析

　　D.員工薪酬意識分析

　　E.企業(yè)各員工的薪酬分析

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：為了加強對員工薪酬制度的管理，提高企業(yè)人力資源管理的水平，應(yīng)當(dāng)重視對企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀的綜合分析，其主要內(nèi)容包括：

　�、倨髽I(yè)薪酬總額分析，通過企業(yè)的各種財務(wù)報表以及同行業(yè)企業(yè)的有關(guān)資料進(jìn)行;

　�、谄髽I(yè)各員工的薪酬分析，依據(jù)的是薪酬臺賬、當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)生活費用、本企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬制度及規(guī)定等;

　�、燮髽I(yè)薪酬制度分析，依據(jù)企業(yè)的薪酬制度、獎勵制度、職級制度和人事考核制度進(jìn)行;

　　④員工薪酬意識分析，常用的方法是問卷調(diào)查法和面談法;

　�、萜髽I(yè)薪酬策分析，依據(jù)的是企業(yè)戰(zhàn)規(guī)劃、企業(yè)的核心競爭力、企業(yè)文化、企業(yè)財務(wù)支付能力、市場薪酬水平、企業(yè)的用工制度等。

　　8、在核算企業(yè)工資總額時，不應(yīng)該包括的項目有( )

　　A.加班加點費

　　B.特殊情況下支付的工資

　　C.各種津貼和補貼

　　D.聘用離、退休人員的各項補貼

　　E.離、退休人員待遇的各項支出

　　參考答案：D, E

　　參考解析：不包括在工資總額之內(nèi)的各種補貼，如工種糧補貼、水電煤氣補貼、房租補貼、交通補貼、老干部特殊費用補貼、獨生子女補貼、洗理費、價外補貼等按國家和地區(qū)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算支付，由各有關(guān)費用開支。 　　在工資總額內(nèi)還不包括支付給職工的各種福利費用(如生活困難補貼、醫(yī)藥衛(wèi)生補助、食堂灶具補助等)、勞動保險費用(如各種撫恤費、喪葬補助費、退職補助費、退休金等)，以及由于工作調(diào)動支付給個人的調(diào)遣費、安家費等。

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