多選題
8、根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為( )。[2008年11月四級(jí)真題]
A.基層集體合同
B.單位集體合同
C.行業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同
E.國家集體合同
參考答案：A,C,D
參考解析：集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具有法律效力。
9、以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說法正確的是( )。[2008年11月四級(jí)真題]
A.它以雇員為制定的主體
B.它以企業(yè)為制定的主體
C.它的制定是用人單位的單方法律行為
D.它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與
E.它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式
參考答案：B,C,D,E
參考解析：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行組織和管理的行為。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。
10、勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括( )。[2008年11月四級(jí)真題]
A.勞動(dòng)工作條件
B.生產(chǎn)工藝流程
C.安全操作規(guī)程
D.安全衛(wèi)生制度
E.女工及未成年工特殊保護(hù)
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：勞動(dòng)條件是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。具體的生產(chǎn)工作條件應(yīng)當(dāng)包括：加班加點(diǎn)、工作班制、勞動(dòng)工作條件、勞動(dòng)工具、生產(chǎn)工藝流程、安全操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度、健康檢查、女工及未成年工特殊保護(hù)和傷亡事故處理制度等。
11、傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括( )。[2008年11月四級(jí)真題]
A.傷亡事故分類
B.傷亡事故報(bào)告
C.傷亡事故調(diào)查
D.傷亡事故處理
E.傷亡事故總結(jié)
參考答案：A,B,C,D
參考解析：傷亡事故報(bào)告和處理制度是國家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其內(nèi)容主要包括：①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報(bào)告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。
12、勞動(dòng)分工與人員配備的原則是( )
A.按照勞動(dòng)對(duì)象分工
B.按照工作環(huán)境分工
C.按照工作量分工
D.按照一個(gè)人單獨(dú)擔(dān)當(dāng)工作的可能性分工
參考答案：C,D
參考解析：這項(xiàng)工作一般根據(jù)下述三條原則來進(jìn)行：
(1)按照技術(shù)內(nèi)容分工。就是根據(jù)生產(chǎn)過程所采用的設(shè)備、工具、操作方法及其對(duì)技術(shù)熟練程度的要求，將工作劃分為若干部分，分配給不同技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人。
(2)按照工作量分工。要保證每個(gè)工人在一個(gè)班組內(nèi)有足夠的工作量。同時(shí)，還應(yīng)考慮有利于培養(yǎng)工人一專多能，這對(duì)調(diào)動(dòng)工人的積極性和提高生產(chǎn)率能起到有益的作用。
(3)按照一個(gè)人單獨(dú)擔(dān)當(dāng)工作的可能性分工。這對(duì)明確每個(gè)工人的責(zé)任，消除無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象很有好處。
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