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　　單選題

　　1、以下關(guān)于雇主的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(　)。[2008年11月四級(jí)真題]

　　A.與雇員相對(duì)的一方

　　B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

　　C.一個(gè)孤立的自然人

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體

　　參考答案：C

　　參考解析：雇主一般通過(guò)雇員的概念來(lái)定義，在勞動(dòng)關(guān)系中與雇員相對(duì)的一方是雇主，他是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。雇主完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各類管理，并通過(guò)各級(jí)各類管理人員的職能行為來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際運(yùn)行中，雇主通常并不是一個(gè)孤立的自然人，而是一個(gè)具有經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的團(tuán)體。

　　2、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是(　)。[2008年11月四級(jí)真題]

　　A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)法律法規(guī)C.社會(huì)道德D.民主管理制度

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要有七種調(diào)整方式。其中，勞動(dòng)法律法規(guī)由國(guó)家制定，體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

　　3、(　)指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。[2008年11月四級(jí)真題]

　　A.專項(xiàng)協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.要式合同D.集體合同

　　參考答案：C

　　參考解析：要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同;要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。

　　4、對(duì)于兩年以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的(　)確定。[2008年11月四級(jí)真題]

　　A.1/12   B.1/10   C.1/8轉(zhuǎn)   D.1/6

　　參考答案：A

　　參考解析：依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于兩年期以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定。

　　5、訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為(　)個(gè)月�！�2008年11月四級(jí)真題]

　　A.42   B.48  C.50  D.54

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)，即勞動(dòng)合同的期限是4年，即48個(gè)月。

　　6、2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到(　)個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[2008年11月四級(jí)真題]

　　A.3   B.4   C.5   D.1

　　參考答案：A

　　參考解析：依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面提前通知對(duì)方。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。李先生在本企業(yè)工作時(shí)間為2.5年，按規(guī)定可以得到3個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【拓展】《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題發(fā)生在2008年之前，不受此條款影響。

　　7、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( )

　　A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用

　　B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

　　C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

　　D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　參考答案：D

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