單選題

　　1、( )不屬于科學管理時期的重點研究領域。

　　(A)作業(yè)操作的合理化

　　(B)構建非正式組織

　　(C)工作程序的科學化

　　(D)制定工作標準和時間定額

　　答案：B

　　解析：構建非正式組織屬于行為科學理論范圍內，所以不屬于科學管理時期的領域。其他均屬于。

　　2、從短期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運作的角度看，人事經理是企業(yè)的( )。

　　(A)戰(zhàn)略伙伴

　　(B)變革的代理者

　　(C)行政管理專家

　　(D)員工的領跑者

　　答案：C

　　解析：戰(zhàn)略伙伴屬于長期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運作的角度，變革的代理者屬于長期發(fā)展戰(zhàn)略和管理對象的角度，員工的領跑者屬于短期發(fā)展戰(zhàn)略和管理對象的角度。

　　3、注重發(fā)揮絕大部分員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的企業(yè)通常采取( )。

　　(A)市場戰(zhàn)略

　　(B)參與戰(zhàn)略

　　(C)投資戰(zhàn)略

　　(D)吸引戰(zhàn)略

　　答案：B

　　解析：沒有市場戰(zhàn)略分類，投資戰(zhàn)略是重視人才儲備和人力資本，吸引戰(zhàn)略是高度分工嚴格控制。

　　4、 ( )強調員工之間彼此關心、忠心敬業(yè)，關注企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。

　　(A)家族式企業(yè)文化

　　(B)市場式企業(yè)文化

　　(C)發(fā)展式企業(yè)文化

　　(D)官僚式企業(yè)文化

　　答案：A

　　解析：市場式企業(yè)文化是強調市場導向，發(fā)展式企業(yè)文化是強調創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè) ，官僚式企業(yè)文化是強調組織結構的正規(guī)化。

　　5、( )采取的是總分公司形式。

　　(A)卡特爾

　　(B)辛追加

　　(C)托拉斯

　　(D)康采恩

　　答案：C

　　解析：卡特爾是契約式壟斷銷售聯合體，辛追加是供銷聯合體，康采恩是持股、控股方式的聯合體。所以，托拉斯符合。

　　6、( )屬于半緊密層企業(yè)。

　　(A)集團公司

　　(B)控股子公司

　　(C)協(xié)作企業(yè)

　　(D)參股關聯企業(yè)

　　答案：D

　　解析：企業(yè)集團的核心企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)、松散層企業(yè)，分別對應是集團公司、控股子公司、參股關聯企業(yè)、協(xié)作企業(yè)。所以，半緊密層企業(yè)與參股關聯企業(yè)對應

　　7、集團本部對事業(yè)部實施集權( )措施對，事業(yè)部獲得的利潤首先要交付集團本部的經營管理費、科研費等費用。

　　(A)資金控制

　　(B)計劃控制

　　(C)分配控制

　　(D)預算控制

　　答案：C

　　解析：屬于集權與分權問題，資金控制是不能向集團外借款不能在事業(yè)部之間調劑，計劃控制是各事業(yè)部根據指標進行分解，預算控制屬于資金控制里的概念。

　　8、董事會成員也同時兼任主體企業(yè)的日常管理職位屬于企業(yè)集團職能機構的( )形式。

　　(A)依托型

　　(B)獨立型

　　(C)智囊機構

　　(D)專業(yè)公司和專業(yè)中心

　　答案：A

　　解析：此題區(qū)分職能機構的形式。依托型是“兩塊牌子，一套人馬”，獨立型是獨立性強，智囊機構和專業(yè)公司和專業(yè)中心是在依托型或獨立型下都可以設置的機構。

　　9:從生理角度進行壓力反應導向管理的措施有( )。

　　(A)冥想

　　(B)認知評價

　　(C)生物反饋訓練

　　(D)放松訓練

　　(E)尋求心理咨詢師支持

　　正確答案：A, C, D

　　解析：這種心理訓練方法有多種，如放松訓練、生物反饋訓練、自生訓練、冥想等

　　10、( )屬于有形資本。

　　(A)人力資本

　　(B)組織資本

　　(C)財務資本

　　(D)顧客資本、

　　答案：C

　　解析：此題是對于有形資本與無形資本的辨析。只有財務資本卻屬于有形資本，而人力資本、組織資本、顧客資本均屬于無形資本。

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