11[單選題] 一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。
A.0.1~0.3B.0.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5
參考答案:C
參考解析:從世界各國(guó)情況來(lái)看,基尼系數(shù)小于0.2時(shí),表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上,則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2~0.4之間。
12[多選題] 下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有( )。
A.是高效率利用勞動(dòng)資源的需要B.是一種正常性失業(yè)C.是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征D.是一種崗位變換之間的失業(yè)E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中
參考答案:A,B,C,D,E
13[多選題] 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括( )。
A.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B.有利于資源的合理配置C.有利于縮小不合理的收入差距D.有利于國(guó)際收支平衡E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定
參考答案:A,B,C
參考解析:收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為:①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定;②有利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距,限制收入分配不公問題及其危害。
14[單選題] 實(shí)際工資的計(jì)算公式是( )。
A.貨幣工資÷價(jià)格B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)C.貨幣工資×價(jià)格D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
參考答案:B
參考解析:實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資,用以說明工資的實(shí)際購(gòu)買能力,其計(jì)算公式為:實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)。
15[單選題] ( )實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A.等級(jí)工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.計(jì)件工資
參考答案:D
16[單選題] 最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型是( )失業(yè)。
A.選擇性B.結(jié)構(gòu)性C.摩擦性D.周期性
參考答案:D
17[單選題] ( )的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
A.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C.最低社會(huì)保障D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
參考答案:A
參考解析:最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等,其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
18[單選題] ( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D.總需求不足
參考答案:D
19[單選題] 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí),收入便接近于絕對(duì)平等。
A.OB.0.5C.1D.0或1
參考答案:A
參考解析:基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度,即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí),收入便接近于絕對(duì)平等;反之,當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí),收入便接近于絕對(duì)不平等;嵯禂(shù)越大,表示收入越不平等。
20[簡(jiǎn)答題]JR公司是一家有800多名員工的中型企業(yè),該公司的勞動(dòng)合同文檔資料按照員工姓氏筆畫為序排列,檢索某一位員工的資料雖然很方便,但是對(duì)于勞動(dòng)合同續(xù)訂、終止、試用期考察、企業(yè)人力資源規(guī)劃,以及開展員工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、資格證書檢驗(yàn)等人力資源動(dòng)態(tài)管理業(yè)務(wù)來(lái)說,勞動(dòng)合同文檔管理服務(wù)很不到位。公司經(jīng)理指示人力資源部提高勞動(dòng)合同文檔管理水平,對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施分類管理。請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)合同文檔的管理知識(shí),設(shè)計(jì)一個(gè)勞動(dòng)合同文檔分類的管理方案。
參考解析:勞動(dòng)合同分類管理是按照一定標(biāo)準(zhǔn)將勞動(dòng)合同劃分與歸類,實(shí)施分類管理。類別劃分標(biāo)準(zhǔn)必須符合企業(yè)實(shí)際,類別劃分標(biāo)志的選擇要達(dá)到目的明確,做到方便檢索、及時(shí)反饋。
JR公司作為一家有800多名員工的中型企業(yè),如果只是按照員工姓氏筆畫為序排列,很難將管理工作做到位。因此,該公司可以采取下列方式管理勞動(dòng)合同文檔:
(1)按照合同的期限進(jìn)行分類。為了正確處理勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止、試用期考察、企業(yè)人力資源規(guī)劃以及保障企業(yè)的商業(yè)機(jī)密等人力資源管理工作,公司的勞動(dòng)合同可以按照合同的期限進(jìn)行分類。JR公司可以根據(jù)員工簽訂勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,將公司的所有勞動(dòng)合同分為無(wú)固定期限、有固定期限、以完成工作為期限以及正處于試用期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同可再進(jìn)一步劃分為距離合同終止日期一年以內(nèi)和一年以上的合同兩類。 ∩考試大_在線考試中心~~_∩
(2)按照勞動(dòng)期限分類后,人力資源部可以進(jìn)一步按照工作崗位分類對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)一步分類。勞動(dòng)合同具體地規(guī)定了員工所在的工作崗位,而工作崗位可以劃分為一般工作崗位和特殊工作崗位。特殊工作崗位需要加強(qiáng)《特種作業(yè)人員操作證》等資格證書檢驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等管理工作。此種分類有利于從事特種作業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理工作。
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