判斷題
1.人力資源供求預(yù)測(cè)的綜合平衡不僅解決人力資源供求總量的關(guān)系，而且還必須對(duì)其中各部分、各結(jié)構(gòu)內(nèi)部的供求關(guān)系及其它們之間的相互關(guān)系進(jìn)行分析，才能使人力資源預(yù)測(cè)有效地服務(wù)于人力資源規(guī)劃。
答案：對(duì)
2.培訓(xùn)管理制度是組織培訓(xùn)工作規(guī)范化的客觀要求，也是組織培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理、運(yùn)作的保證。
答案：對(duì)
3.績(jī)效考評(píng)工作的最后必包含對(duì)考評(píng)結(jié)果的反饋和運(yùn)用環(huán)節(jié)。
答案：對(duì)
4.只要是激勵(lì)措施對(duì)組織中各成員都是適用的。
答案：錯(cuò)
5.人力資源的發(fā)掘取決于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及現(xiàn)實(shí)人力資源供給與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源需求結(jié)合的狀況。
答案：對(duì)
6.組織核心價(jià)值觀中的核心意識(shí)形態(tài)代表組織立足的根本和存在的原因，不因時(shí)代的變遷而改變。
答案：對(duì)
7.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)雙方因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的沖突或糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系處于不協(xié)調(diào)、不平衡狀態(tài)的具體表現(xiàn)。
答案：對(duì)
8.激勵(lì)是提高組織績(jī)效的重要方式。
答案：對(duì)
9.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的界定既是確定考評(píng)的項(xiàng)目范圍及定義，也是確定各項(xiàng)目衡量的等級(jí)劃分。
答案：對(duì)
10.不論從能力特點(diǎn)來(lái)看還是從人的性格特質(zhì)來(lái)看，每個(gè)個(gè)體只能適應(yīng)有限的工作要求。
答案：對(duì)
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