判斷題

　　1.人力資本是一種無形資本。

　　答案：正確

　　2.培訓(xùn)管理制度是組織培訓(xùn)工作規(guī)范化的客觀要求，也是組織培訓(xùn)實現(xiàn)規(guī)范化管理、運作的保證。

　　答案：正確

　　3.勞動爭議協(xié)商是指由一個公正的第三方對勞動爭議做出評斷和裁決的過程。

　　答案：錯誤

　　4.培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)對象是培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式與方法選擇和確定的前提。

　　答案：正確

　　5.勞動爭議是指勞動雙方因勞動權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的沖突或糾紛，是勞動關(guān)系處于不協(xié)調(diào)、不平衡狀態(tài)的具體表現(xiàn)。

　　答案：正確

　　6.從績效因變數(shù)與環(huán)境自變數(shù)之間的關(guān)系來看，單個自變數(shù)的變化對績效的提高發(fā)揮著重大的作用。

　　答案：錯誤

　　7.“唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的學(xué)習(xí)能力”。

　　答案：正確

　　8.道德性原則是確保組織人力資源配置指導(dǎo)性原則和操作性原則發(fā)揮作用的基本規(guī)范和約束，也是組織人力資源實現(xiàn)合理配置的基本保證。

　　答案：正確

　　9.組織文化的凝聚功能表現(xiàn)為共識形成內(nèi)聚力，排他形成向心力。

　　答案：正確

　　10.組織人力資源招聘總是受一定組織的用人理念、組織發(fā)展需要和組織現(xiàn)有狀況所引導(dǎo)。

　　答案：正確

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