多選題

　　1心理測驗按測驗目的可分為( )。

　　A描述性測驗 B診斷性測驗

　　C綜合性測驗 D個體性測驗

　　E預測性測驗

　　2.心理測驗的技術標準有( )。

　　A信度 B效度

　　C難度 D靈敏度

　　E標準化

　　3.測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程，包括的標準步驟有( )。

　　A對測驗進行結構安排

　　B選定所需要的測驗題

　　C抽樣選定標準化樣本進行試測

　　D施測程序標準化 ·

　　E從施測結果中建立常模

　　4.在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有( )。

　　A首因策略 B擇優(yōu)策略

　　C淘汰策略 D晉升策略

　　E輪廓匹配策略

　　5.心理測量方法在培訓和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在( )。

　　A它是培訓需求分析的必要工具

　　B是篩選人才的工具

　　C為培訓內容和培訓效果提供依據(jù)

　　D是晉升或加薪的依據(jù)

　　E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟

　　6. ( )屬于人性的特征。

　　A能動性 B社會性　C整體性 D兩面性　E可變性

　　7.目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有( )。

　　A經(jīng)濟人 B社會人　C管理人 D復雜人　E自我實現(xiàn)人

　　8.經(jīng)濟人假設理論中的“經(jīng)濟人”又稱( )。

　　A唯利人 B管理人　C社會人 D實利人　E復雜人

　　9( )屬于人本管理機制。

　　A動力機制 B壓力機制　C約束機制 D保障機制　E選擇機制

　　10.對人力資本的理解正確的是( )。

　　A 人力資本具有創(chuàng)造性 B人力資本具有時效性

　　C人力資本具有積累性 D人力資本具有收益性

　　E人力資本具有個體差異性

　　答案：1.ABE 2.ABCE 3.BCDE 4.BCE 5.ACE 　6.ABCDE 7.ABDE 8.AD 9.ABCDE 10.ABCDE

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