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2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析(5)

來(lái)源:考試吧 2015-01-07 14:56:40 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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  單選題

  1 關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系,正確的說(shuō)法是( )。

  A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

  B.職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

  C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會(huì)約束職業(yè)技能的提高

  D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無(wú)關(guān)聯(lián)性

  參考答案:B

  【解析】在職業(yè)生活中,職業(yè)技能與職業(yè)道德之間的關(guān)系密不可分,并且職業(yè)道德在其中居主導(dǎo)地位。離開(kāi)了職業(yè)技能,職業(yè)道德就沒(méi)有了載體,必然空洞乏力,但如果沒(méi)有良好的職業(yè)道德,職業(yè)技能的提高、發(fā)揮就會(huì)缺乏有效的動(dòng)力和制約,甚至有可能對(duì)社會(huì)造成一定的危害。

  2 敬業(yè)的特征是( )。

  A.主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久B.積極、靈活、肯干C.溫和、少言、樸實(shí)D.謙虛、服從、適應(yīng)

  參考答案:A

  【解析】敬業(yè)作為從業(yè)人員的必要素質(zhì),表現(xiàn)出如下特征:①主動(dòng),敬業(yè)是不用領(lǐng)導(dǎo)督促,不帶外力推動(dòng),積極主動(dòng)地開(kāi)展職業(yè)活動(dòng);②務(wù)實(shí),敬業(yè)不是空洞的口號(hào),而是必須落實(shí)到具體工作崗位上,以實(shí)際行動(dòng)判斷一個(gè)人是否真正敬業(yè);③持久,敬業(yè)是一種職業(yè)品質(zhì),它要求從業(yè)人員能夠長(zhǎng)期堅(jiān)持這種職業(yè)品質(zhì),始終不渝地做到高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求。

  3 社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以( )為核心。

  A.辦事公道B.為人民服務(wù)C.艱苦奮斗D.誠(chéng)實(shí)守信

  參考答案:B

  【解析】社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以為人民服務(wù)為核心,以集體主義為原則,以愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義為基本要求,以愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為主要規(guī)范和主要內(nèi)容,以社會(huì)主義榮辱觀為基本行為準(zhǔn)則。

  4 在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于( )的人。

  A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

  B.不輕易交朋友,但是一旦交上朋友就會(huì)持久維持關(guān)系

  C.除了兒時(shí)交的朋友外,工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

  D.只管做自己的事,不太注重結(jié)交朋友

  參考答案:A

  【解析】人與人相處要真誠(chéng),通過(guò)積極主動(dòng)地與他人交往來(lái)增進(jìn)彼此間的了解與信任,為工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。A項(xiàng):體現(xiàn)了一種積極向上的與人相處的心態(tài)。B項(xiàng):不輕易交朋友,是種保守的做法。C、D兩項(xiàng)是錯(cuò)誤的做法,應(yīng)該信任他人,多交朋友。

  5 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi),一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn),另一類(lèi)是( )

  A.人格測(cè)驗(yàn)B.成就測(cè)驗(yàn)C.性向測(cè)驗(yàn)D.情商測(cè)驗(yàn)

  參考答案:A

  【解析】按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi),一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn),另一類(lèi)是人格測(cè)驗(yàn)。由于心理學(xué)常把能力分為實(shí)際能力和潛在能力兩大類(lèi),故能力測(cè)驗(yàn)分為成就測(cè)驗(yàn)(即判斷個(gè)人在某方面所表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)際能力)和性向測(cè)驗(yàn)(即判斷個(gè)人將來(lái)有可能表現(xiàn)出來(lái)的潛在能力)。

  6 勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的( )。

  A.勞動(dòng)生產(chǎn)率B.勞動(dòng)量C.實(shí)際工作量D.計(jì)劃工作量

  參考答案:B

  【解析】勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的勞動(dòng)量,即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動(dòng)力即人力消耗,稱為“活勞動(dòng)”消耗。因此可以說(shuō),勞動(dòng)定額是對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作過(guò)程中活勞動(dòng)消耗量所規(guī)定的限額。

  7 人性的內(nèi)容不包括( )。

  A.自然屬性B.生物屬性C.心理屬性D.社會(huì)屬性

  參考答案:D

  【解析】人性,即人的本性,是人通過(guò)自己的社會(huì)性的生命活動(dòng),形成或獲得的全部屬性的綜合,即現(xiàn)實(shí)生活中的人所具有的全部規(guī)定性。人性的內(nèi)容主要有:①自然屬性,又稱生物屬性;②心理屬性,是人性的重要構(gòu)成部分,是人性的本質(zhì)。

  8 ( )又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。

  A.信度B.效度C.難度D.標(biāo)準(zhǔn)化

  參考答案:A

  【解析】信度(Re1iabi1ity)又稱穩(wěn)定性或可信性,指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。信度越高,測(cè)驗(yàn)越可靠。

  9 ( )是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

  A.能力考評(píng)B.態(tài)度考評(píng)C.業(yè)績(jī)考評(píng)D.自我考評(píng)

  參考答案:C

  【解析】“業(yè)績(jī)考評(píng)”就是對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià),是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果所進(jìn)行的評(píng)定和估價(jià)。

  10 以下( )屬于選擇報(bào)紙刊登廣告的好處。

  A.為公司做了廣泛宣傳B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到本公司的信息C.傳播速度快D.查詢方便

  參考答案:A

  【解析】一般來(lái)說(shuō),報(bào)紙廣告的覆蓋面比較廣,影響持續(xù)的時(shí)間較長(zhǎng),在一次招聘人員比較多、崗位層次的跨度比較大的情況下,采用報(bào)紙刊登招聘可以起到事半功倍的效果,在公司成立初期往往采用這種方式,其好處一是為公司作了廣告宣傳,樹(shù)立了公司的形象;二是可以在本地區(qū)范圍內(nèi)廣泛地招納人才。

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