查看匯總：2015年人力資源管理員模擬練習題及答案匯總

　　1群體和組織層面的績效薪資包括(　　)等。

　　A.收益共享B.獎金共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股

　　參考答案：A,C,E

　　2滿足親和需要的行為可以是(　　)。

　　A.控制他人和活動B.受到許多人的喜歡C.戰(zhàn)勝對手或敵人D.成為團隊的一分子E.比競爭者更出色

　　參考答案：B,D

　　【解析】滿足親和需要的行為包括：①受到許多人的喜歡;②成為團隊的一分子;③友好、合作地與同事一起工作;④保持和諧關系，避免沖突;⑤參加社交活動。A、C兩項屬于權力需要的行為;E項屬于成就需要的行為。

　　3勞動權保障具體體現(xiàn)為(　　)。

　　A.基本保護B.平等就業(yè)權C.全面保護D.自由擇業(yè)權E.優(yōu)先保護

　　參考答案：A,C,E

　　4企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括(　　)。

　　A.現(xiàn)有競爭對手分析B.顧客力量分析C.潛在競爭對手分析D.市場力量分析E.國際競爭對手分析

　　參考答案：A,B,C

　　【解析】企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括五個方面：①現(xiàn)有競爭對手的分析;②潛在競爭對手的分析;③替代產(chǎn)品或服務威脅的分析;④顧客力量的分析;⑤供應商力量的分析。

　　5企業(yè)縱向一體化的主要目的包括(　　)。

　　A.控制原料生產(chǎn)的成本B.把供應商的利潤轉化成自己的利潤C.進行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉移D.獲取價值鏈重組的利益E.培育新的增長機會

　　參考答案：A,B,D

　　6人格測驗主要測量(　　)等個性心理特征。

　　A.價值觀B.態(tài)度C.興趣D.能力E.性格

　　參考答案：A,B,C,E

　　【解析】人格測驗是心理測驗的主要類型之一，其主要測量性格、氣質、興趣、態(tài)度、情緒、動機、價值觀等個性心理特征，即個性中除能力以外的部分。

　　7成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策有(　　)。

　　A.市場細分B.工藝創(chuàng)新C.選擇合適的買主D.參與國際競爭E.合理組合產(chǎn)品

　　參考答案：B,C,D,E

　　8人力資本投資的特性有(　　)。

　　A.收益形式單一化B.動態(tài)性C.誰投資，誰收益D.連續(xù)性E.收益形式多樣

　　參考答案：B,D,E

　　【解析】人力資本投資的特性包括：①連續(xù)性、動態(tài)性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣。

　　9勞動法的基本原則包括(　　)。

　　A.物質幫助權原則B.適用性原則C.勞動關系民主化原則D.靈活性原則E.保障勞動者勞動權的原則

　　參考答案：A,C,E

　　10對領導行為的早期研究顯示出(　　)。

　　A.關懷維度B.結構維度C.調查維度D.溝通維度E.工作滿意維度

　　參考答案：A,B

　　相關推薦：

　　2015年人力資源管理員備考練習題及答案匯總

　　2015助理人力資源基礎知識章節(jié)內(nèi)容總結匯總

　　2015年二級人力資源管理師考試鞏固練習題匯總