11.用輕的秤砣冒充重的秤砣會(huì)造成 ( B )
A.隨機(jī)誤差 B.系統(tǒng)誤差
C.信度變化 D.效度升高
12.下圖反映的是 ( C )
A.信度高效度高 B.信度高效度低
C.信度低效度低 D.信度低效度高
13.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是 ( A )
A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法
C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分布法
14.360度考核所面臨的最大難題是 ( A )
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性
15.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類(lèi)型是 ( B )
A.企業(yè)福利
B.法定福利
C.生活福利
D.有償假期
16.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的 ，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)( A )
A.能力 B.知識(shí) C.工作時(shí)間 D.積極性
17.將人的資質(zhì)作為確定等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為 ( C )
A.計(jì)件工資制 B.績(jī)效工資制
C.技能工資制 D.職位工資制
18.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是 ( A )
A.員工持股計(jì)劃 B.股票期權(quán)計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃 D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
19.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是 ( A )
A.任務(wù)分析 B.績(jī)效分析
C.培訓(xùn)計(jì)劃制定 D.前瞻性培訓(xùn)需求分析
20.成人學(xué)習(xí)的最好方式是 ( D )
A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學(xué)為輔
C.被動(dòng)學(xué)習(xí)
D.自我學(xué)習(xí)
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