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2015年二級(jí)人力資源管理師考試鞏固練習(xí)題(16)

來(lái)源:考試吧 2014-12-16 14:50:34 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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  11 績(jī)效考核的意義 提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)是( A )

  A.績(jī)效考核

  B.職位分類

  C.人力資源規(guī)劃

  D.人力資源開(kāi)發(fā)

  12 績(jī)效考核的原則和特點(diǎn) 絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是( B )

  A.用同一尺度衡量所有的人

  B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人

  C.用不同尺度去衡量所有的人

  D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人

  13 績(jī)效考核的原則和特點(diǎn) 各國(guó)考核制度的名稱雖不同,但它們都有一個(gè)共同的特征是( C )。

  A.把業(yè)務(wù)能力作為考核的最重要內(nèi)容

  B.把思想品德作為考核的最重要內(nèi)容

  C.把工作實(shí)績(jī)作為考核的最重要內(nèi)容

  D.把工作態(tài)度作為考核的最重要內(nèi)容

  14 績(jī)效考核的種類和程序 中國(guó)科學(xué)院研制的CPM評(píng)價(jià)量表屬于績(jī)效考核方法中的( C )

  A.分級(jí)法

  B.關(guān)鍵事件法

  C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法

  D.因素評(píng)分法

  15 績(jī)效考核的種類和程序 在工作績(jī)效方面,美國(guó)企業(yè)一般比較注重考核員工的( D )

  A.中短期業(yè)績(jī)

  B.長(zhǎng)期業(yè)績(jī)

  C.中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)

  D.短期業(yè)績(jī)

  16 績(jī)效考核的種類和程序 把績(jī)效考核劃分為上級(jí)考核、自我考核、同級(jí)考核、下級(jí)考核的依據(jù)是根據(jù)考核的( B )

  A.性質(zhì)

  B.主體

  C.形式

  D.標(biāo)準(zhǔn)

  17 績(jī)效考核的方法 簡(jiǎn)便易行、評(píng)定結(jié)果便于計(jì)算機(jī)處理,適用于大規(guī)模地評(píng)定各類人員,也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績(jī)效考核方法是( B )

  A.分級(jí)法

  B.因素評(píng)定法

  C.行為錨定評(píng)分法

  D.關(guān)鍵事件法

  18 績(jī)效考核的方法 中國(guó)科學(xué)院研制的CPM評(píng)價(jià)量表屬于績(jī)效考核方法中的( C )

  A.分級(jí)法

  B.關(guān)鍵事件法

  C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法

  D.因素平定法

  19 績(jī)效考核的限制方法 績(jī)效考核采用限制法,就是( A )

  A. 對(duì)考核等級(jí)或記分進(jìn)行合理限制

  B.對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行合理限制

  B. C.對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行合理限制

  D.對(duì)考核時(shí)間進(jìn)行合理限制

  20 人員激勵(lì)的含義、特點(diǎn)及功能 人力資源管理的核心內(nèi)容是( D )

  A.績(jī)效考核

  B.人員培訓(xùn)

  C.人員福利

  D.人員激勵(lì)

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