查看匯總：2015年人力資源管理員模擬練習(xí)題及答案匯總

　　1. 個(gè)人要有效地管理自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于及早采取行動，成為一名有效的( )。

　　A.選擇者

　　B.開發(fā)者

　　C.勞動者

　　D.診斷者

　　正確答案：D

　　2. 勞動關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在( )。

　　A.勞動者有人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益

　　B.勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)

　　C.勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”

　　D.在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)

　　E.用人單位對勞動者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見

　　正確答案：BCDE

　　答案解析：勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：①勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利;②勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利;③勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán);④政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”;⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見;⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”;⑦在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。

　　3. 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的( )。

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.重點(diǎn)

　　正確答案：A

　　4. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，( )的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。

　　A.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　B.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬

　　C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼

　　D.保健性和技術(shù)性津貼

　　正確答案：D

　　答案解析：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，工資總額范圍包括：頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎(jiǎng)金;稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);支付給加工工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等不列入工資總額范圍。

　　5. 按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模式，將勞動法體系劃分為( )。

　　A.國有企業(yè)勞動法律制度

　　B.集體企業(yè)勞動法律制度

　　C.股份制企業(yè)勞動法律制度

　　D.私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營單位勞動法律制度

　　E.外商投資企業(yè)勞動法律制度

　　正確答案：ABCDE

　　6. 增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)為( )。

　　A.季節(jié)性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.需求性失業(yè)

　　D.需求不足性失業(yè)

　　正確答案：D

　　7. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)提到，勞動資源的稀缺性具有的屬性是( )。

　　A.任何一個(gè)既定的量與無限性相比，總是不足的

　　B.勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性

　　C.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性

　　D.人所共知，生產(chǎn)賴以消費(fèi)

　　E.客觀上存在著制約滿足人類需要的力量

　　正確答案：ABC

　　8. ( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。

　　A.吸收、錄用員工

　　B.培養(yǎng)、教育員工

　　C.保持、發(fā)展員工

　　D.招收、配置員工

　　E.評價(jià)、調(diào)整員工

　　正確答案：ACE

　　9. 企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

　　A.信息發(fā)布迅速

　　B.能讓所有的適合崗位的人員看到

　　C.成本比較低

　　D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告

　　正確答案：B

　　答案解析：企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)是：①工作崗位空缺的信息發(fā)布迅速;②同許多其他吸引方式相比，廣告渠道的成本比較低;③在廣告中可以同時(shí)發(fā)布多種類別工作崗位的招募信息;④廣告發(fā)布方式可以給企業(yè)留出足夠的時(shí)間、機(jī)會和空間，挑選公司所需要的各類人才;⑤對于招募初級、中級水平的一般員工來說，分類廣告是一種富有成效的招聘手段;⑥企業(yè)還可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告(bindadvertisements)。招聘廣告的一大缺陷是，正在工作并且安于現(xiàn)狀的人不會去看，這就意味著廣告只能被一部分適合工作崗位的人員看到。

　　10. 合理的工資總額可以用( )的方法來推算。

　　A.工資總額占附加值比例

　　B.盈虧平衡點(diǎn)

　　C.損益表

　　D.資產(chǎn)負(fù)債

　　E.工資總額與銷售額

　　正確答案：ABE

　　答案解析：工資總額的管理，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費(fèi)用、市場薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r等，然后計(jì)算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額比的方法或盈虧平衡點(diǎn)的方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。

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