11. ( )是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

　　A.勞動法律

　　B.憲法

　　C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　正確答案：A

　　12. ( )過程中，應(yīng)采取對比方法，進行橫向和縱向的分析。

　　A.企業(yè)基礎(chǔ)分析

　　B.企業(yè)管理分析

　　C.企業(yè)人力資源分析

　　D.企業(yè)能力分析

　　正確答案：D

　　13. 人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)、( )四大環(huán)節(jié)來研究人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法。

　　A.環(huán)境開發(fā)

　　B.勞動力開發(fā)

　　C.管理者開發(fā)

　　D.合理配置開發(fā)

　　正確答案：A

　　14. 關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你贊同哪一種態(tài)度?( )

　　A.主要是競爭

　　B.有合作，也有競爭

　　C.競爭與合作同樣重要

　　D.合作多于競爭

　　正確答案：B

　　答案解析：合作是個人與個人、群體與群體之間為達到共同目的，彼此相互配合的一種聯(lián)合行動;競爭是指為了自己方面的利益而跟人爭勝�，F(xiàn)代社會分工更細，為了更高效地完成某項任務(wù)，人與人之間更傾向于一種合作的關(guān)系，同時現(xiàn)代社會充滿競爭，人們之間只有在不斷競爭中將本職工作做得更好，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。人們之間的工作關(guān)系既有合作的一面，又有競爭的一面。

　　15. 企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是( )。

　　A.矩陣結(jié)構(gòu)

　　B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

　　C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)

　　D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

　　正確答案：B

　　答案解析：職能制又稱多線制，是指按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式。事業(yè)部制遵循“集中決策，分散經(jīng)營”的總原則，實行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營，按產(chǎn)品、地區(qū)和顧客等標志將企業(yè)劃分為若干相對獨立的經(jīng)營單位，分別組成事業(yè)部。企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品需要按職能劃分部門，而不是按產(chǎn)品劃分部門，適合采用職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)。

　　16. ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。

　　A.完整全面地看待人的因素

　　B.因人而異

　　C.員工與企業(yè)共命運

　　D.隨機制宜

　　E.公正平等地對待人

　　正確答案：ABCDE

　　17. 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( )的謀劃與方略。

　　A.總體性和長遠性

　　B.總體性和全局性

　　C.全局性和系統(tǒng)性

　　D.長遠性和風險性

　　正確答案：A

　　18. 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( )元。

　　A.240

　　B.135

　　C.80

　　D.65

　　正確答案：C

　　答案解析：小張應(yīng)繳納的個人所得稅為(2400-2000)×5%=80(元)。

　　19. 薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的( )。

　　A.交易規(guī)律

　　B.杠桿規(guī)律

　　C.價格規(guī)律

　　D.調(diào)節(jié)規(guī)律

　　正確答案：A

　　答案解析：員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易。作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換或交易規(guī)律，否則，這種交換關(guān)系不可能長久地持續(xù)下去，即使持續(xù)，雙方也不可能滿意。

　　20. 人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到( )的重要影響與制約。

　　A.保障制度

　　B.環(huán)境優(yōu)化

　　C.環(huán)境

　　D.人際關(guān)系

　　正確答案：C

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