查看匯總：2015年人力資源管理員模擬練習題及答案匯總

　　1. 勞動者在參加以下( )社會活動期間，企業(yè)應依法按照規(guī)定正常支付工資。

　　A.選舉權

　　B.擔任人民法庭的陪審員

　　C.出席勞動模范、先進工作者大會

　　D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議

　　E.出席行業(yè)協(xié)會召開的會議

　　正確答案：ABCD

　　答案解析：勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其他依法參加的社會活動。

　　2. ( )是對企業(yè)各個崗位的設置目的、性質(zhì)、任務、職責、權力、隸屬關系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔該職務所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范和工作說明書等文件的過程。

　　A.工作崗位設計

　　B.工作崗位評價

　　C.工作崗位分類

　　D.工作崗位分析

　　正確答案：D

　　答案解析：工作崗位分析作為工作崗位研究的組成部分是一項重要的人力資源管理基礎技術。它是對企業(yè)各個崗位的設置目的、性質(zhì)、任務、職責、權力、隸屬關系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔該職務所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范和工作說明書等文件的過程。

　　3. 下列各項中，( )不是傷亡事故和處理制度的內(nèi)容。

　　A.企業(yè)職工傷亡事故分類

　　B.傷亡事故調(diào)查

　　C.傷亡事故處理

　　D.傷亡事故處理監(jiān)督

　　正確答案：D

　　答案解析：傷亡事故和處理制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。其目的是及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預防措施，總結(jié)經(jīng)驗，追究事故責任，防止傷亡事故再度發(fā)生。包括以下內(nèi)容：①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。

　　4. 人力資源的三大基石與( )之間相互依存，又相互影響、相互促進，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用。

　　A.技術技能

　　B.能力

　　C.理想

　　D.兩種技術

　　正確答案：D

　　5. 以下屬于未成年工特殊保護制度的是( )。

　　A.-般而言，最低就業(yè)年齡為16歲

　　B.未成年工實行定期健康檢查

　　C.使用未成年工實行登記

　　D.禁忌勞動范圍

　　E.未成年工必須在上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓

　　正確答案：ABCDE

　　答案解析：執(zhí)行未成年工特殊保護制度包括：①最低就業(yè)年齡的規(guī)定。我國的最低就業(yè)年齡為16周歲，某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年，必須經(jīng)勞動部門批準。②禁忌勞動范圍。任何用人單位招用未成年工，應當在工種、勞動時間、勞動強度、保護措施等方面執(zhí)行國家有關規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒有害的勞動或者危險作業(yè)。③未成年工實行定期健康檢查;④使用未成年工實行登記制度;⑤未成年工必須在上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓。

　　6. 以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是( )。

　　A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

　　B.用人單位未按照合同約定繳納社會保險金

　　C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

　　D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

　　正確答案：B

　　答案解析：勞動者可隨時向用人單位提出解除勞動合同的情況包括：①在試用期內(nèi)，勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承擔賠償責任;②用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。

　　7. 在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略的種類有( )。

　　A.首因策略

　　B.擇優(yōu)策略

　　C.淘汰策略

　　D.晉升策略

　　E.輪廓匹配策略

　　正確答案：BCE

　　答案解析：在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略的種類有：①擇優(yōu)策略。即盡可能全面了解所有應聘者的情況，對他們的能力、個性、動機、興趣等心理特征做比較廣泛的測評，然后依據(jù)職位要求綜合評估每個人，從中選擇綜合優(yōu)勢最好的人員;②淘汰策略。即依據(jù)職位要求確定從業(yè)者所必備的標準基線，通過測驗篩掉明顯達不到要求的人員;③輪廓匹配策略。即以業(yè)績優(yōu)秀人員為對象，建立一個在關鍵能力和人格特征上的輪廓圖，然后對應聘該職位的人員進行同樣內(nèi)容的測量，繪制應聘者的心理特征輪廓圖，將兩圖匹配或用數(shù)學方法進行計算，選擇匹配程度高者。

　　8. 依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和( )。

　　A.勞動法律形式

　　B.勞動法律淵源

　　C.勞動法律體系

　　D.勞動法律事件

　　正確答案：D

　　9. 實際工資計算公式是( )。

　　A.貨幣工資/價格

　　B.貨幣工資/價格指數(shù)

　　C.貨幣工資×價格

　　D.貨幣工資×價格指數(shù)

　　正確答案：B

　　10. 一般說來，以下費用項目中，( )屬于企業(yè)人力資源管理費用。

　　A.計件工資

　　B.工傷保險費

　　C.勞動爭議處理費用

　　D.非獎勵基金的獎金

　　E.員工培訓經(jīng)費

　　正確答案：ABDE

　　答案解析：企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。人工成本包括：①工資項目，由計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(包括洗理衛(wèi)生費、上下班交通補貼)，以及加班工資等組成;②保險福利項目，如基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、員工福利費、員工教育經(jīng)費、員工住房基金，以及其他費用;③其他項目，如”其他社會費用“、”非獎勵基金的獎金“、”其他退休費用“等。人力資源管理費用包括招聘費用、培訓費用和勞動爭議處理費用。

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