11.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( B )
A.有效勞動(dòng)時(shí) 間的長短 B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
12.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( C )
A.貨幣工資 B.名義工資 C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資
13.公共福利是指 ( B )
A.社會(huì)要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
14.在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B )
A.加強(qiáng)福利待遇 B.改善勞動(dòng)條件
C.提高員工自我保護(hù)意識(shí) D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
14.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( C )
A.美國心理學(xué)家?guī)炜?B.美國管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫
15.美國學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( D )
A.0.5年―3年 B.1年―3.5年
C.2年―6年 D.1.5年―5年
16.目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是( C )
A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) B.國家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)
C.投保資助型社會(huì)保險(xiǎn) D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
17.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為( B )
A.12個(gè)月 B.24個(gè)月 C.18個(gè)月 D.30個(gè)月
18.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭議實(shí)行( A )即行終結(jié)的法律制度
A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決
19、最低工資率的確定實(shí)行( ACD )的代表民主協(xié)商的原則。
(A)政府 (B)國家 (C)工會(huì) (D)企業(yè)(E)勞動(dòng)者
20、技術(shù)等級(jí)工資制由( BDE )組成。
(A)工資等級(jí) (B)工資等級(jí)表 (C)工資等級(jí)線 (D)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(E)工資標(biāo)準(zhǔn)
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