查看匯總：2015年二級(jí)人力資源管理師考試鞏固練習(xí)題匯總

　　1、有薪節(jié)假屬于( )。

　　(A)社會(huì)保險(xiǎn)福利 (B)經(jīng)濟(jì)性福利

　　(C)非經(jīng)濟(jì)性福利 (D)津貼和補(bǔ)貼

　　2、關(guān)于人工成本說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)人工成本的增加意味著利潤(rùn)的減少

　　(B)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)人工成本

　　(C)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本

　　(D)人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)

　　3、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為( )。

　　(A)7日 (B)15日

　　(C)30日 (D)60日

　　4、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不包括( )。

　　(A)工會(huì)代表 (B)用人單位代表

　　(C)職工代表 (D)勞動(dòng)行政部門(mén)代表

　　5、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括( )。

　　(A)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則

　　(B)平等合作、協(xié)商一致的原則

　　(C)維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則

　　(D)兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益的原則

　　6、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

　　(B)調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿以及輿論的約束

　　(C)調(diào)解意見(jiàn)書(shū)是雙方當(dāng)事人的意思表示，一經(jīng)當(dāng)事人簽字就具有一定的約束力

　　(D)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都有依法提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利

　　7、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括( )。

　　(A)工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　(B)環(huán)境污染監(jiān)控津貼

　　(C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用

　　(D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用

　　8、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為( )。

　　(A)集體爭(zhēng)議 (B)權(quán)利爭(zhēng)議

　　(C)利益爭(zhēng)議 (D)團(tuán)體爭(zhēng)議

　　9、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。

　　(A)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用 (B)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

　　(C)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失 (D)用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

　　10、關(guān)于工會(huì)的權(quán)利，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利

　　(B)有參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁的權(quán)利

　　(C)有代表職工與企業(yè)簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　(D)有參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和參加用人單位民主管理的權(quán)利

　　參考答案：1、A 2、C 3、D 4、D 5、A 6、C 7、B 8、D 9、C 10、C

　　相關(guān)推薦：

　　2015年助理人力資源管理師基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

　　2015年人力資源管理員備考練習(xí)題及答案匯總

　　2015年高級(jí)人力資源管理師章節(jié)鞏固練習(xí)題匯總