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　　第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

　　第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　立法的新發(fā)展

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示.有( )以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同.　A

　　A.60%

　　B.50%

　　C.40%

　　D.30%

　　2.關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的立法原則.以下提法不正確的是( ).A

　　A.以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)

　　B.以鄧小平理論和《三個(gè)代表《重要思想為指導(dǎo)

　　C.針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問(wèn)題.明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

　　D.體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)

　　3.《勞動(dòng)合同法》的制定的主要目的不包括( ).　A

　　A.便于用人單位解決糾紛

　　B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

　　C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　D.促進(jìn)社會(huì)和諧

　　4.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和( )是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因o　D

　　A.勞動(dòng)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)法律

　　D.合同規(guī)范

　　5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系( )的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突.　A

　　A.主體

　　B.客體

　　C.個(gè)體

　　D.集體

　　6.作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁.與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含(C ).　

　　A.貫徹《三方原則》

　　B.國(guó)家強(qiáng)制性

　　C.勞動(dòng)法制性

　　D.嚴(yán)格的規(guī)范性

　　7.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò).并于2008年( )起開(kāi)始實(shí)施.C

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.7月1日

　　8.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與( )在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效.　D

　　A.職工代表

　　B.工會(huì)代表

　　C.雇傭者

　　D.勞動(dòng)者

　　9.建立勞動(dòng)關(guān)系.應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同.巳建立勞動(dòng)關(guān)系.未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的.應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同.A

　　A.一個(gè)月

　　B.二個(gè)月

　　C.三個(gè)月

　　D.六個(gè)月

　　10.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)關(guān)系( )建立.D

　　A.一周內(nèi)

　　B.二周內(nèi)

　　C.一個(gè)月內(nèi)

　　D.用工之日起

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