股票期權的設計

　　一、單項選擇題

　　1.國外公司經理人員的薪酬計劃，一般不包括( )�！

　　A.基本工資 B.年度津貼或獎金 C.股票期權、業(yè)績股 D.優(yōu)質獎勵金

　　2.20世紀90年代美國經理人的薪酬總額中，長期激勵機制的收益一直穩(wěn)定在( ) 。　B

　　A.10%-30% B. 20%-30% C.25%-30% D.25%-35%

　　3.ESO的授予一般每年進行一次。ESO的授予數量及授予條件由( )薪酬委員會決定�！

　　A.董事長 B.監(jiān)理會 c.監(jiān)事會 D.董事會

　　4.在美國，按照是否符合《國內稅務法則》有關特殊稅務處理的規(guī)定，ESO分為兩種類型，即激勵型期權(法定股票期權)和( )�！

　　A.法定型期權 B.指定型期權 c.獎勵型期權 D.非法定股票期權

　　5.一般來說，( )的主要對象是公司的經理�！

　　A. SEO B. ESO C. EOS D.OSE

　　6.股票期權的行權價的確定方式不包括( ) 。D

　　人低于現值 B.高于現值 C.等于現值 D.低于股票期權授予日的公平市場價格

　　7.期權的行使期限一般不超過10年，強制持有期為( )年不等。B

　　A.2-3 B.3-5 C.2-5 D.3-4

　　8.計算期權份數的正確的計算公式是( )。D

　　A.期權份數=期權薪酬的價值(期權行使價格×2年平均利潤增長率)

　　B.期權份數=期權薪酬的價值(期權行使價格×3年平均利潤增長率)

　　C.期權份數=期權薪酬的價值(期權行使價格×4年平均利潤增長率)

　　D.期權份數=期權薪酬的價值(期權行使價格×5年平均利潤增長率)

　　9.股票期權的執(zhí)行方法不包括( )。A

　　A.證券行權 B.現金行權 C.元現金行權七 D.元現金行權并出售

　　二、多項選擇題

　　1.股票期權的特點是( )。ABCDE

　　A.股票期權是權利而非義務 B.這種權利是公司無償“贈送”的

　　C.股票不能免費得到，必須支付“行權價” D.期權是經營者一種不確定的預期收入

　　E.它將企業(yè)的資產質量變成了經營者收入函數中的一個變量

　　2.國外公司經理人員的薪酬計劃一般包括( )�！BCDE

　　A.業(yè)績股 B.基本工資 C.年度津貼 D.獎金 E.股票權

　　3.股票期權的行權價確定方式包括( )�！BC

　　A.低于現值 B.高于現值 C.等于現值 D.股票日現價 E.股票實時價值

　　4.股票贈與時機一般是在經理人( )時�！CD

　　A.受聘 B.辭職 C.升職 D.業(yè)績評定 E.出色

　　5.授予期權數量的確定方法有( )。ABD

　　A.利用經驗公式 B.根據要達到的目標決定期權的數量

　　C.利用模型 D.利用Black-Scholes模型 E.期權為獲受人私有

　　6.股票期權與期股的區(qū)別是( ) 。ABCD

　　A.購買時間不同 B.獲取方式不同 C.約束機制不同 D.適用范圍不同 E.購買數量不同

　　7.期股的形成主要來源于( )。ABCE

　　A.在企業(yè)改制的基礎上，調整原有股本結構，建立新的股本結構，形成經營者的期股

　　B.通過企業(yè)股權轉讓形成經營者的期股

　　C.企業(yè)增資擴股中形成經營者期股

　　D.企業(yè)減少資本時形成經營者期股

　　E.企業(yè)經營者業(yè)績延期兌現轉換的期股

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