11.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。(2008年5月三級(jí)真題)

　　A.經(jīng)歷要求

　　B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃

　　C.推薦教材

　　D.參考性培訓(xùn)大綱

　　【答案】A

　　【解析】管理崗位培訓(xùn)規(guī)范主要包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：①指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃;②參考性培訓(xùn)大綱和推薦教材。

　　12.影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )。(2008年5月三級(jí)真題)

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

　　B.企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造

　　C.勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)

　　D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境是指那些對(duì)人力資源管理制度產(chǎn)生重要作用和影響的因素。這些影響因素包括：國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)法令，勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)以及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給與需求的現(xiàn)狀，各類(lèi)學(xué)校(技校、高職、大學(xué))和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)人才供給的情況，勞動(dòng)者擇業(yè)意識(shí)和心理的變化情況，勞動(dòng)力市場(chǎng)各類(lèi)勞動(dòng)力工資水平的變動(dòng)情況，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在人力資源方面的情況等。B項(xiàng)屬于影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素之一。

　　13.人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括( )。(2008年5月三級(jí)真題)

　　A.及時(shí)性

　　B.節(jié)約性

　　C.適應(yīng)性

　　D.合理性

　　【答案】D

　　【解析】人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則包括：①及時(shí)性原則;②適應(yīng)性原則;③節(jié)約性原則;④權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則。

　　14.不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。

　　A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

　　B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性

　　C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

　　D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性

　　【答案】B

　　【解析】審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求包括：①確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性;②確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性;③確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性。

　　15.費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是( )、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。

　　A.分項(xiàng)預(yù)算

　　B.分頭預(yù)算

　　C.分別統(tǒng)計(jì)

　　D.整體需求

　　【答案】B

　　【解析】費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”。公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算的比較情況提出一個(gè)控制額度;大部分由人力資源部門(mén)掌握，項(xiàng)目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)程序后可以調(diào)劑使用;對(duì)有些項(xiàng)目如培訓(xùn)費(fèi)用，按使用部門(mén)進(jìn)行控制，避免部門(mén)之間相互擠占而完不成各自的培訓(xùn)任務(wù)。

　　16.( )模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

　　A.收入一利潤(rùn)=成本

　　B.收入一成本=利潤(rùn)

　　C.收人=成本+利潤(rùn)

　　D.收入一成本=0

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)做經(jīng)營(yíng)預(yù)算有兩種模式：①收入一利潤(rùn)=成本;②收入一成本=利潤(rùn)。這兩個(gè)公式代表了兩種經(jīng)營(yíng)思想：第一個(gè)公式說(shuō)明企業(yè)在預(yù)測(cè)市場(chǎng)狀況后，應(yīng)得到總收人，首先保證股東的利益(利潤(rùn))，余下的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，這主要是為了控制成本，不得浪費(fèi);第二個(gè)公式說(shuō)明企業(yè)在預(yù)測(cè)了市場(chǎng)狀況后，應(yīng)得到的總收入首先扣除企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，對(duì)于股東的利益是剩下多少是多少。在實(shí)踐中，這兩個(gè)公式是交互使用的，但總趨勢(shì)是“收入一利潤(rùn)=成本”模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用，它使企業(yè)有序經(jīng)營(yíng)，防止了人為的隨意性。

　　17、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是( )

　　A、無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非常失業(yè)

　　B、它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

　　C、平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

　　D、平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)存在長(zhǎng)期失業(yè)者

　　【答案】A

　　18、( )是指政府已控制貨幣供應(yīng)量為手段，通調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策

　　A、財(cái)政政策

　　B、貨幣政策

　　C、收入政策

　　D、宏觀經(jīng)濟(jì)政策

　　【答案】B

　　19、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)三個(gè)制度結(jié)構(gòu)會(huì)受到( )保護(hù)

　　A。、憲法

　　B、勞動(dòng)法

　　C、法律

　　D、國(guó)務(wù)院條例

　　【答案】C

　　20、收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有的作用不包括( )

　　A、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

　　B、有利于資源的合理配置

　　C、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段

　　D、有利于縮小不合理的收入差距

　　【答案】C

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