查看匯總：2015年助理人力資源管理師基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

　　1.( )是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架。(2007年11月三級(jí)真題)

　　A.管理制度

　　B.業(yè)務(wù)規(guī)范

　　C.技術(shù)規(guī)范

　　D.行為規(guī)范

　　【答案】A

　　【解析】管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架，調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為的制度。管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范，是用來(lái)約束集體性活動(dòng)和行為的規(guī)范，主要針對(duì)集體而非個(gè)人。

　　2.制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。(2007年11月三級(jí)真題)

　　A.個(gè)人與權(quán)力相分離

　　B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

　　C.以理性分析為基礎(chǔ)

　　D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

　　【答案】B

　　【解析】與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主的管理相比，制度化管理更具優(yōu)越性，具體表現(xiàn)在：①個(gè)人與權(quán)力相分離;②制度化管理以理性分析為基礎(chǔ)，是理性精神合理化的體現(xiàn)，制定出的管理規(guī)章和制度，是理性精神的體現(xiàn);③適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。

　　3.以下關(guān)于制度化管理的描述，哪句是錯(cuò)誤的?( )

　　A.制度化管理是指企業(yè)要制定規(guī)章制度

　　B.管理人員在實(shí)施管理時(shí)應(yīng)該因事設(shè)人

　　C.制度化管理的企業(yè)的所有權(quán)與管理權(quán)分離

　　D.企業(yè)要形成有序的等級(jí)鏈或等級(jí)系統(tǒng)

　　【答案】A

　　【解析】制度化管理是指以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式。

　　4.( )被稱為企業(yè)的“憲法”。(2007年5月三級(jí)真題)

　　A.企業(yè)管理制度

　　B.企業(yè)基本制度

　　C.企業(yè)薪酬制度

　　D.企業(yè)培訓(xùn)制度

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)基本制度是企業(yè)的“憲法”。它是企業(yè)制度規(guī)范中帶有根本性質(zhì)的，規(guī)定企業(yè)形成和組織方式，決定企業(yè)性質(zhì)的基本制度。

　　5.( )不屬于行為規(guī)范。(2007年5月三級(jí)真題)

　　A.品德規(guī)范

　　B.儀態(tài)儀表規(guī)范

　　C.勞動(dòng)紀(jì)律

　　D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范

　　【答案】D

　　【解析】個(gè)人行為規(guī)范是所有對(duì)個(gè)人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣，但也是最具基礎(chǔ)性的制度規(guī)范，如個(gè)人行為品德規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、儀態(tài)儀表規(guī)范等。

　　6.企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是( )。(2004年6月二級(jí)真題)

　　A.技術(shù)規(guī)范

　　B.企業(yè)基本制度

　　C.業(yè)務(wù)規(guī)范

　　D.個(gè)人行為規(guī)范

　　【答案】D

　　【解析】個(gè)人行為規(guī)范是所有對(duì)個(gè)人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣，但也是最具基礎(chǔ)性的制度規(guī)范。

　　7.企業(yè)人力資源管理( )是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。

　　A.規(guī)章制度

　　B.制度規(guī)劃

　　C.核心規(guī)劃

　　D.組織規(guī)劃

　　【答案】B

　　8.勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標(biāo)準(zhǔn)又稱為( )。

　　A.崗位要求

　　B.崗位規(guī)范

　　C.崗位培訓(xùn)

　　D.崗位員工規(guī)范

　　【答案】B

　　【解析】崗位規(guī)范亦稱勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標(biāo)準(zhǔn)，它是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　9.( )的程序性強(qiáng)，是人們用來(lái)處理常規(guī)化、重復(fù)性問(wèn)題的有力手段。

　　A.業(yè)務(wù)規(guī)范

　　B.行為規(guī)范

　　C.技術(shù)規(guī)范

　　D.制度規(guī)范

　　【答案】A

　　【解析】依照制度規(guī)范涉及層次和約束范圍的不同，可將其分為企業(yè)基本制度、管理制度、技術(shù)規(guī)范、業(yè)務(wù)規(guī)范和行為規(guī)范五類。其中，業(yè)務(wù)規(guī)范是針對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中那些大量存在，反復(fù)出現(xiàn)，又能摸索出科學(xué)處理辦法的事務(wù)所制定的作業(yè)處理規(guī)定，其程序性強(qiáng)，是人們用來(lái)處理常規(guī)化、重復(fù)性問(wèn)題的有力手段。

　　10.( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。(2007年5月三級(jí)真題)

　　A.共同發(fā)展原則

　　B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

　　C.適合企業(yè)特點(diǎn)

　　D.保持動(dòng)態(tài)性原則

　　【答案】A

　　【解析】共同發(fā)展原則將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展，是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

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