11、以下各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是( A )。

　　(A) 德爾菲預(yù)測技術(shù)

　　(B) 回歸分析方法

　　(C) 勞動定額法

　　(D)轉(zhuǎn)換比率法

　　12、企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是( B )。

　　(A) 技術(shù)規(guī)范

　　(B) 企業(yè)基本制度

　　(C) 業(yè)務(wù)規(guī)范

　　(C) 個人行為規(guī)范

　　13 人員流動的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是(　C　)

　　A.美國心理學(xué)家?guī)炜?/P>

　　B.美國管理學(xué)家杜拉克

　　C.日本學(xué)者中松義郎

　　D.美國心理學(xué)家勒溫

　　14 人員流動的利弊 美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為(　D　)

　　A.0.5年—3年

　　B.1年—3.5年

　　C.2年—6年

　　D.1.5年—5年

　　15 人員流動的四種理論 組織壽命學(xué)說的提出者是(　C　)

　　A.勒溫

　　B.中松義郎

　　C.卡茲

　　D.庫克

　　16 人員職務(wù)升降 人員流動形式中不改變隸屬關(guān)系的是(　D　)。

　　A.辭退

　　B.辭職

　　C.調(diào)出

　　D.借調(diào)

　　17 人員橫向流動 組織內(nèi)人員橫向流動的原因是(　A　)

　　A.工作輪換

　　B.辭職

　　C.辭退

　　D.資譴

　　18 人員橫向流動 我國再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是(　C　)。

　　A.自主流動，合理流向

　　B.用人所長，人事相宜

　　C.勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)

　　D.公平競爭，運行有序，調(diào)控有力，服務(wù)完善

　　19 勞動力市場及其運行機制 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是(　B　)

　　A.組織內(nèi)部勞動市場

　　B.社會勞動力市場

　　C.勞動市場

　　D.人才市場

　　20 勞動力市場及其運行機制 勞動力市場運行機制中的主要機制是(　C　)

　　A.利益機制

　　B.規(guī)范機制

　　C.供求機制

　　D.競爭機制

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