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2015年人力資源管理員備考練習(xí)題及答案(15)

來源:本站原創(chuàng) 2014-12-01 8:47:57 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  判斷改錯(cuò)題:

  1、 對(duì)人力資源外在要素的管理即是對(duì)質(zhì)的管理(×)      對(duì)量的管理

  2、 工作績效考評(píng)可以他評(píng),但不能自評(píng)可以他評(píng)。(×)     可以自評(píng)

  3、 人力資源規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí),也要滿足個(gè)人利益。(√)

  4、 人力資源需求預(yù)測是人力資源規(guī)劃的第一個(gè)過程。(×)    核查現(xiàn)有人力資源

  5、 工作分析包括信息的收集、分析、綜合三個(gè)相關(guān)活動(dòng),是整個(gè)工作分析過程的核心過程。(√)

  6、 組織進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí),組織內(nèi)部調(diào)整應(yīng)優(yōu)先于組織外招聘,尤其是對(duì)于高級(jí)職位或重要職位的人員選聘工作更應(yīng)如此。(√)

  7、 績效考評(píng)應(yīng)逐級(jí)進(jìn)行,第一考核者應(yīng)當(dāng)是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司。(×)  第一考核者是被考核者的直接上司,第二者是第一者的上司或授權(quán)考核部門

  8、 上級(jí)在給予員工考核反饋時(shí)應(yīng)該指令性的。(×)      應(yīng)該是提出意見,不應(yīng)該是指令性

  9、 標(biāo)準(zhǔn)化是現(xiàn)代科學(xué)管理的重要手段,是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)(√)

  10、 勞動(dòng)合同的期限都是固定的。(×)    還有無固定期限和完成一定工作為期限的

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