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2015年高級人力資源管理師章節(jié)鞏固練習題(12)

來源:考試吧 2014-11-30 9:04:42 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  分階段的職業(yè)生涯管理

  一、單項選擇題

  1.職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段,組織的主要任務(wù)不包括( )。D

  A.做好招聘、挑選和配置工作 B.組織上崗培訓

  C.考察評定新員工 D.調(diào)查每個員工的具體情況和需求

  2.對員工進行提拔晉升的主要途徑不包括( )。B

  A.職務(wù)的提拔晉升 B.分配有意義的工作 C.轉(zhuǎn)變職業(yè) D.承擔重要的技術(shù)項目任務(wù)

  3.員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施不包括( )。C

  A.賦予員工以良師益友角色 B.提供適宜的職業(yè)機會

  C.培養(yǎng)他們的學習意識能力 D.實施靈活的處理方案

  4.幫助員工尋找職業(yè)錨的三個步驟不包括( )!

  A.收集個體的集體資料 B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論

  C.為員工提供信息資料,從中認識自己

  D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認識自己的一般形象

  5.從組織的角度講,關(guān)于如何進行職業(yè)錨的開發(fā),以下敘述錯誤的是( )!

  A.分配給員工以挑戰(zhàn)性工作,為其提供建立職業(yè)錨的機會

  B.幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨 C.指導員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道

  D.積極地進行職業(yè)錨的開發(fā)

  二、多項選擇題

  1.職業(yè)生涯管理的階段分為( )。BCDE

  A.職業(yè)萌芽階段B.職業(yè)選擇和準備階段 C.職業(yè)生涯早期 D.職業(yè)生涯中期

  E.職業(yè)生涯后期

  2.職業(yè)生涯后期階段,組織的任務(wù)是( )。ABCDE

  A.要鼓勵老員工繼續(xù)發(fā)揮自己的才能和智慧 B.要鼓勵老員工傳授自己的經(jīng)驗

  C.要幫助員工作好退休心理準備 D.要幫助老員工作好退休后的生活安排

  E.要作好人員更替計劃和認識調(diào)整計劃

  3.組織對新員工的接納方法有( )。ABCDE

  A.正面的實績評定 B.分享組織的“機密” C.流向組織內(nèi)核

  D.提升,增加薪資 E.分配新工作,儀式活動

  4.促進員工職業(yè)向頂峰發(fā)展的具體措施是( )!BCDE

  A.提拔晉升,保證職業(yè)通路暢通 B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)

  C.實施工作輪換 D.繼續(xù)教育和培訓 E.賦予員工以良師益友角色,提供適宜的職業(yè)機會

  5.職業(yè)生涯相互接納過程中的問題與解決方法是( )。ABCD

  A.對新員工的第一次正面的實績考察與測評

  B.盡早向新員工分配由其負責的、有意義的工作

  C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息,造成心理上的隔閡

  D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化

  E.掌握下屬的真實期望和要求,聽取下屬的意見和建議

  6.員工提拔晉升的主要途徑有( )。ACE

  A.職務(wù)的提拔晉升 B.員工績效晉升 C.轉(zhuǎn)變職業(yè) D.跳槽選擇新,職業(yè)

  E.承擔重要的技術(shù)項目或任務(wù),督促員工提高技術(shù),成為技能專才

  7.員工職業(yè)生涯后期的計劃安排包括( )。ABCD

  A.因人而異,幫助每一個即將退休者制訂具體的退休計劃,盡可能地把退休生活安排得豐富多彩又有意義

  B.組織要以多種形式關(guān)心退休員工

  C.經(jīng)常召開退休員工座談會,向退休者通報企業(yè)發(fā)展情況,互通信息

  D.有些員工的貢獻能力不會隨著正式退休而完結(jié),組織可以采取兼職、顧問或其他某種方式聘用他們

  E減少他們退休后所產(chǎn)生的迷茫和失落感

  8.對于新員工來講,所請?zhí)魬?zhàn)性工作,主要是( )!BCDE

  A.獨立完成某一具體工作任務(wù) B.主持某項工作,成為該項工作小組的臨時負責人

  C.承擔比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù) D.承擔某項要求高、時間又緊迫的工作任務(wù)

  E.承擔某項技術(shù)性較強的工作

  9.幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨的步驟包括( )。ABC

  A.收集個體的具體資料 B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論

  C.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認識自己的一般形象

  D.員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)錨選定的責怪,最終還是落實在員工自己身上

  E.幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價自我

  10.指導員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道包括( )!BCDE

  A.通過對員工工作實踐的考察以及了解員工個人評價的結(jié)果,掌握有關(guān)信息

  B.組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分享研究,確定職業(yè)需求

  C.員工個人目標與組織需求相匹配

  D.為每個員工設(shè)置職業(yè)通道,并制訂實施計劃 E.實施計劃方案

  職業(yè)生涯的系統(tǒng)管理

  一、單項選擇題

  1.職業(yè)生涯系統(tǒng)的內(nèi)容不包括( )。B

  A.層次系統(tǒng) B.管理系統(tǒng) C.過程系統(tǒng) D.保障系統(tǒng)

  2.保障系統(tǒng)涉及的內(nèi)容不包括( )。D

  A.思想建設(shè) B.組織建設(shè) C.制度建設(shè) D.管理建設(shè)

  3.組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中不會給員工造成壓力的是( )!

  A.員工的適應(yīng)能力 B.競爭 C.迅猛發(fā)展的技術(shù) D.員工構(gòu)成的變化

  二、多項選擇題

  1.組織職業(yè)生涯開發(fā)是一個融( )于一體的過程系統(tǒng)。ABCDE

  A.招聘 B.培養(yǎng) C.考評 D.晉升 E.提高

  2.職業(yè)生涯開發(fā)的制度建設(shè)包括( ) ABCDE

  A.為企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)提供信息資料 B.對職業(yè)生涯狀況作客觀評價

  C.建立培訓工作的計劃、審核、實施、評估、修改和完善制度

  D.制定與崗位知識技能及與企業(yè)貢獻掛鉤的收入分配制度

  E.發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的潛力

  3.組織應(yīng)采用的職業(yè)生涯開發(fā)策略與方法主要有( )。ABCDE

  A.將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體

  B.加強員工需求與組織需求的有機結(jié)合

  C.加強職業(yè)生涯開發(fā)與其他人力資源管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系

  D.通過技能培養(yǎng)和責任制加強管理人員在職業(yè)生涯開發(fā)中的作用

  E.提供各種工具和方法,讓職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)更具開放性

  4.保持員工職業(yè)生涯開發(fā)工作活力的有效措施有()。ABCDE

  A以切實可行的活動對實施情況進行追蹤 B.盡可能與其他管理活動相結(jié)合

  C.持續(xù)不斷地交流與計劃 D.賦予管理人員以培養(yǎng)人才的責任

  E不懈地監(jiān)督、評估和修改

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