查看匯總：2015年高級人力資源管理師章節(jié)鞏固練習(xí)題匯總

　　第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

　　第四節(jié) 職業(yè)生涯管理

　　組織的職業(yè)生涯管理

　　一、單項選擇題

　　1.組織應(yīng)明確地建立直接上級參與組織職業(yè)生涯管理的工作體系，包括對直接上級參與員工的職業(yè)生涯發(fā)展進行評估以及對直接上級進行職業(yè)生涯管理的( )。D

　　A.指導(dǎo) B.評價 C.評估 D.專項培訓(xùn)

　　2. ( )的設(shè)計有利于鼓舞和激勵在工程、技術(shù)、財務(wù)、市場等領(lǐng)域中的貢獻(xiàn)者。A

　　A.雙重職業(yè)路徑 B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑 C.橫向職業(yè)路徑 D.職業(yè)路徑

　　3.傳統(tǒng)職業(yè)路徑以及由其改良來的( )都是基于晉升而設(shè)計的職業(yè)路徑。B

　　A.雙重職業(yè)路徑 B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑 C.橫向職業(yè)路徑 D.職業(yè)路徑

　　4.提供職業(yè)生涯發(fā)展通道不包括( )。C

　　A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃 B.組織要為員工提供職業(yè)通道

　　C.設(shè)置多條臨近主干道 D.組織要為員工疏通職業(yè)通道

　　5.組織在為員工提供生涯發(fā)展通道方面應(yīng)注意的問題不包括( )。A

　　A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案 B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景

　　C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑 D.注重工作與職業(yè)的彈性化

　　二、多項選擇題

　　1.組織職業(yè)生涯管理中的角色包括( )。ABCDE

　　A.組織最高領(lǐng)導(dǎo)者 B.人力資源管理部門 C.職業(yè)生涯委員會

　　D.職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問 E.直接上級

　　2.職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要有( )。ABCD

　　A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

　　B.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

　　C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，來明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等

　　D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動

　　E.負(fù)責(zé)研究有關(guān)管理人員的聘用和管理問題

　　3.在組織職業(yè)生涯管理中，要基于( )開展活動，對職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃的內(nèi)容進行確定和調(diào)整。ABCDE

　　A.個人能力 B.人格特征C.職業(yè)意愿D.組織和外部環(huán)境E設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

　　4.組織進行職業(yè)生涯年度評審的目的是( )。ABCDE

　　A.使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點，并促使其改正B.使員工知道別人怎樣看待他的工作

　　c.使員工能夠無拘無束地講述自己的才干 B使員工講出自己所遇到的困難及愿望

　　E.消除組織內(nèi)可能存在的誤解

　　5.通過職業(yè)生涯面談，可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中的問題有( )ABCD

　　A.人生目標(biāo)選擇不當(dāng) B.生涯通道設(shè)計不當(dāng) C.生涯規(guī)劃不夠周密

　　D.培訓(xùn)不足 E.生涯發(fā)展設(shè)計不當(dāng)

　　6.年度職業(yè)生涯評審會談中容易忽視和需要關(guān)注的是()　CD

　　A.員工反饋的意見 B.員工的品德

　　C.談失敗需要勇氣 D.工作與品行需要平衡發(fā)展 E.能力上的差距

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