11、企業(yè)(B )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

　　(A)銷售能力

　　(B)實力

　　(C)服務能力

　　(D)控制能力

　　12、( B )與缺勤率和流動率呈負相關。

　　(A)組織效率

　　(B)組織承諾

　　(C)工作績效

　　(D)工作分析

　　13、( A )是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

　　(A)光環(huán)效應

　　(B)投射效應

　　(C)首因效應

　　(D)刻板印象

　　14、把領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是( D )

　　(A)費德勒權變模型

　　(B)情境領導理論

　　(C)路徑一目標理論

　　(D)參與模型

　　15、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( A )。

　　(A)人格測驗

　　(B)成就測驗

　　(C)性向測驗

　　(D)情商測驗

　　16、對人力資本的理解不正確的是( C )

　　(A)人力資本是活的資本

　　(B)人力資本凝結于勞動者體內

　　(C)人力資本是有形資本

　　(D)人力資本內含有一定經濟關系

　　17、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性的是( D )

　　(A)目標制定的整體性

　　(B)目標實施的整體性

　　(C)各個目標間不孤立

　　(D)目標設計的針對性

　　18、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( C )。

　　(A)定編定崗定員定額

　　(B)員工的績效管理

　　(C)員工的引進與培養(yǎng)

　　(D)員工的技能開發(fā)

　　19、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是( D )。

　　(A)二年計劃

　　(B)三年計劃

　　(C)四年計劃

　　(D)五年計劃

　　20、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( D )。

　　(A)調查研究法

　　(B)檔案記錄法

　　(C)日記調查法

　　(D)媒體采訪法

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