1、勞動力需求的自身工資彈性是( C )變動對工資率變動的反應程度。
(A)勞動力供給量
(B)勞動力供求
(C)勞動力需求量
(D)勞動力需求
2、收入差距的衡量指標是( B )。
(A)國民收入
(B)基尼系數(shù)
(C)入均GDP
(D)需求彈性
3、( B )是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長
的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。
(A)財政政策
(B)貨幣政策
(C)金融政策
(D)收入政策
4、( B )是勞動權的核心。
(A)擇業(yè)權和勞動報酬權
(B)就業(yè)權和擇業(yè)權
(C)休息休假權和勞動保護權
(D)勞動保護權和職業(yè)培訓權
5、( B )在國家的法律體系中具有最高法律效力。
(A)勞動法律
(B)憲法
(C)國務院勞動行政法規(guī)
(D)勞動規(guī)章
6、( B )不具有法律效力。
(A)立法解釋
(B)任意解釋
(C)司法解釋
(D)行政解釋
7、( A )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。
(A)勞動法的體系
(B)勞動法的淵源
(C)勞動法的原則
(D)勞動法的內容
8、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( B )的特點,企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢•
(A)絕對性和時間性
(B)相對性和時間性
(C)絕對性和暫時性
(D)相對性和持續(xù)性
9、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式,包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段,周而復始地按照( A )順序循環(huán)進行。
(A)④①③②
(B)③②①④
(C)③①④②
(D)①②③④
10、建立合理有效的(C )是企業(yè)完成計劃任務的關鍵-
(A)計劃體系
(B)決策體系
(C)目標體系
(D)營銷體系
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