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2015年人力資源管理員備考練習題及答案(8)

來源:考試吧 2014-11-28 9:19:27 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1、勞動力需求的自身工資彈性是( C )變動對工資率變動的反應程度。

  (A)勞動力供給量

  (B)勞動力供求

  (C)勞動力需求量

  (D)勞動力需求

  2、收入差距的衡量指標是( B )。

  (A)國民收入

  (B)基尼系數(shù)

  (C)入均GDP

  (D)需求彈性

  3、( B )是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長

  的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

  (A)財政政策

  (B)貨幣政策

  (C)金融政策

  (D)收入政策

  4、( B )是勞動權的核心。

  (A)擇業(yè)權和勞動報酬權

  (B)就業(yè)權和擇業(yè)權

  (C)休息休假權和勞動保護權

  (D)勞動保護權和職業(yè)培訓權

  5、( B )在國家的法律體系中具有最高法律效力。

  (A)勞動法律

  (B)憲法

  (C)國務院勞動行政法規(guī)

  (D)勞動規(guī)章

  6、( B )不具有法律效力。

  (A)立法解釋

  (B)任意解釋

  (C)司法解釋

  (D)行政解釋

  7、( A )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

  (A)勞動法的體系

  (B)勞動法的淵源

  (C)勞動法的原則

  (D)勞動法的內容

  8、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( B )的特點,企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢•

  (A)絕對性和時間性

  (B)相對性和時間性

  (C)絕對性和暫時性

  (D)相對性和持續(xù)性

  9、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式,包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段,周而復始地按照( A )順序循環(huán)進行。

  (A)④①③②

  (B)③②①④

  (C)③①④②

  (D)①②③④

  10、建立合理有效的(C )是企業(yè)完成計劃任務的關鍵-

  (A)計劃體系

  (B)決策體系

  (C)目標體系

  (D)營銷體系

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