判斷題

　　(對)1、人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預測是為這一活動服務的。

　　(對)2、確定計劃期內員工的補充需要量的平衡式為：“計劃期內人員補充需求量=計劃期內人員總需求量—報告期期末員工總數(shù)+計劃期內自然減員總人數(shù)”。

　　(錯)3、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者。

　　(對)4、很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優(yōu)獎勵就成為調動其積極性的有力杠桿。

　　(錯)5、員工的個別需求完全是出自個人發(fā)展要求，與企業(yè)發(fā)展沒有聯(lián)系時，企業(yè)也應創(chuàng)造條件為員工安排相關培訓。

　　(對)6、績效應以完成工作所達到的可接受的條件為標準。

　　(錯)7、考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。

　　(對)8、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重大的影響作用。

　　(錯)9、勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系，它與勞動關系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。

　　(對)10、職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

　　(對)11、探索性調研是一種非正式的調研。

　　(對)12、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。

　　(對)13、招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟利益原因。

　　(錯)14、績效管理的效度

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