二、多項選擇題

　　1、關于貨幣工資的計算公式正確的是( ABC )

　　(A)工資標準×實際工作時間 (B)計件工資率×合格產品數(shù)量

　　(C)計件單價×合格產品數(shù)量 (D)計件工資率×總產品數(shù)量

　　(E)計時工資率×合格產品數(shù)量

　　2、福利的特性包括( ABCD )。

　　(A)福利支付以勞動為基礎 (B)法定性 (C)企業(yè)自定性 (D)靈活性

　　(E)公平性

　　3、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( CD )。

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)結構 (C)增長差距性失業(yè) (D)周期性失業(yè)

　　(E)季節(jié)性失業(yè)

　　4、勞動法基本原則的作用包括( CDE )。

　　(A)反應勞動法律部門的特點 (B)是指導性的法律規(guī)范

　　(C)指導勞動法的制定、修改和廢止 (D)指導勞動法的實施

　　(E)有助于理解、解釋勞動法

　　5、社會保險特征包括( BCD )。

　　(A)自由性 (B)社會性 (C)互濟性 (D)補償性

　　(E)合理性

　　6、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)( ACD )之間的動態(tài)平衡。

　　(A)外部環(huán)境 (B)內部環(huán)境 (C)企業(yè)實力 (D)戰(zhàn)略目標 (E)長遠發(fā)展

　　7、產品的心理定價策略包括(ABCDE )。

　　(A)整數(shù)定價策略 (B)尾數(shù)定價策略 (C)聲望定價策略 (D)招徠定價策略

　　(E)分級定價策略

　　8影響工作滿意度的因素包括( ABCDE )。

　　(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)融洽的人際關系

　　(E)個人特征與工作的匹配

　　9、群體決策的優(yōu)點有( BCDE )。

　　(A)能比個體需要更少的時間

　　(B)能提供比個體更為豐富和全面的信息 (C)能提供比個體更多的不同的決策方案

　　(D)能增加決策的可接受性 (E)能增加決策過程的民主性

　　10、人力資源開發(fā)的主要內容包括( ABCDE )。

　　(A)人才發(fā)現(xiàn) (B)人才培養(yǎng) (C)人才教育 (D)人才調劑

　　(E)人才使用

　　11、人的發(fā)展特征包括( ACE )。

　　(A)充分發(fā)展的可能性 (B)階段性 (C)發(fā)展方向的多樣性 (D)長期性

　　(E)發(fā)展結果的差異性

　　12、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術包括( AE )。

　　(A)工作崗位研究 (B)KPI技術 (C)關鍵事件訪談 (D)BSC技術 (E)人員素質測評

　　13、組織結構設計后的實施要則包括( ACDE )。

　　(A)管理系統(tǒng)一元化原則 (B)發(fā)展戰(zhàn)略性原則 (C)明確責任和權限原則 (D)分配職責原則

　　(E)優(yōu)先組建機構和配備人員原則

　　14、( ACDE )是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。

　　(A)整體性 (B)獨立性 (C)相關性 (D)目的性

　　(E)環(huán)境適應性

　　15、工作崗位調查的內容主要應包括( ABDE )。

　　(A)本崗位工作任務的性質 (B)本崗位勞動強度

　　(C)本崗位在職人員的姓名 (D)本崗位責任

　　(E)擔任本崗位所需要的體力

　　16、崗位的調查方法包括( ABC )。

　　(A)技術會議法 (B)結構調查表 (C)關鍵事件法 (D)活動記錄法

　　(E)檔案資料法

　　17、企業(yè)員工分類的方法包括( ABCE )。

　　(A)按性別構成分類 (B)按學歷結構分類 (C)按專業(yè)構成分類 (D)按職責類別分類

　　(E)按職業(yè)類別分類

　　18、勞動定額按制定方法可分為( ACD )。

　　(A)經驗估工定額 (B)統(tǒng)計定額 (C)類推比較定額 (D)技術定額

　　(E)看管定額

　　19、內部招募的優(yōu)點不包括( ABC )。

　　(A)費用高 (B)可能造成矛盾 (C)來源廣 (D)激勵性強

　　(E)適應較快

　　20、選擇報紙刊登廣告的好處包括( ACD )。

　　(A)為公司做了廣泛宣傳 (B)成本低且查詢方便 (C)信息傳播速度快

　　(D)廣告大小可靈活選擇

　　(E)保留時間較長

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