21、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行( C )最常用的方法。
(A)財(cái)務(wù)報(bào)表分析 (B)可靠性分析(C)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 (D)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
22、( B )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。
(A)距陣制 (B)直線職能制(C)直線制 (D)事業(yè)部制
23、( C )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作資任從時(shí)間、空間上作
出的界定。
(A)責(zé)任 (B)任務(wù) (c)職責(zé) (D)職權(quán)
24、( C )是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用-
(A)崗位寫實(shí)
(C)崗位抽樣
(B)作業(yè)測時(shí)
(D)觀測法
25、( D )是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。
(A)全部實(shí)際工作時(shí)間 (B)制度工作時(shí)間 (C)制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 (D)日歷時(shí)間
26、勞動(dòng)定額的對象是勞動(dòng)者的( B )•
(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率 (B)勞動(dòng)量 (C)實(shí)際工作量 (D)計(jì)劃工作量
27、人力資源管理費(fèi)用不包括( C )
(A)招聘費(fèi)用 (B)培訓(xùn)費(fèi)用 (C)員工教育經(jīng)費(fèi) (D)勞動(dòng)爭議處理贊用
28、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的( C )，是關(guān)鍵的一環(huán)
(A)招募階段 (B)準(zhǔn)備階段 (C)實(shí)施階段 (D)評(píng)估階段
29、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免( C )•
(A)有效選人 (B)實(shí)事求是 (C)長官意志的影響 (D)科學(xué)選任
30、人員招聘信息不包括( D )。
(A)空缺崗位 (p)工作描述 (C)任職資格 (D)工作提綱
31、招聘申請表的特點(diǎn)不包括( C )。
(A)節(jié)省時(shí)間 (B)能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者
(C)同一單位申請寢項(xiàng)目是相同的 (D)提供后續(xù)選擇的參考
32、人員的( B )是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。
(A)招募 (B)選拔 (C)錄用 (D)評(píng)估
33、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。
(A)準(zhǔn)確原則 (B)真實(shí)原則 (C)及時(shí)原則 (D)客觀原則
34、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持( B )。
(A)按瞞培訓(xùn)原則 (B)長期性原則 (C)學(xué)以致用原則 (D)投資效益原則
35、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是( A )。
(A)改善自身的競爭優(yōu)勢 (B)提高員工素質(zhì)
(C)提高經(jīng)濟(jì)效益 (D)促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展
36、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).
(A)基礎(chǔ)性培訓(xùn) (B)特定性培訓(xùn)
(C)適應(yīng)性培訓(xùn) (D)非個(gè)性化培訓(xùn)
37、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括( D )。
(A)以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù) (B)培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣
(C)多種培訓(xùn)方法并用 (D)以一對一指導(dǎo)為主要方法
38、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)�？梢哉莆�( D )。
(A)氣質(zhì) (B)觀念 (C)態(tài)度 (D)技能
39、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。
(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻
(B)為企業(yè)中長期的人才需求做好儲(chǔ)備 (C)任職者完成超過本職位技能要求的工作
(D)培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度
40、某項(xiàng)測量的( A )也稱信度，它說明了該項(xiàng)測量的一致性和穩(wěn)定性。
(A)可靠性 (B)針對性 (C)有效性 (D)含理性
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