6、(　　)不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

　　A.管理行為規(guī)范

　　B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

　　C.組織信息控制

　　D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

　　7、 企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括(　　)。

　　A.要符合企業(yè)和學(xué)員的需求

　　B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢

　　C.應(yīng)符合未成年人的認知規(guī)律

　　D.應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)

　　8、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的(　　)變革方式。

　　A.改良式

　　B.漸進式

　　C.計劃式

　　D.爆破式

　　9、 工資指導(dǎo)線(　　)主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損的企業(yè)。

　　A.上線

　　B.基準(zhǔn)線

　　C.下線

　　D.標(biāo)準(zhǔn)線

　　10、 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義不在于(　　)。

　　A.轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能

　　B.構(gòu)建完整的勞動力市場體系

　　C.有利于政府對工資實施管理

　　D.為集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)

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