6、 一般情況下，應(yīng)以( )能達(dá)到的水平作為績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。
A.全體員工
B.多數(shù)員工
C.少數(shù)員工
D.個(gè)別員工
7、 ( )組織結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。
A.子公司和母公司
B.多維立體
C.分公司和總公司
D.模擬分權(quán)
8、 面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實(shí)施階段是( )。
A.關(guān)系建立階段
B.導(dǎo)人階段
C.核心階段
D.確認(rèn)階段
9、 以下不適合用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選拔的崗位是( )。
A.人力資源主管
B.技術(shù)研發(fā)人員
C.銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理
D.公關(guān)部門(mén)經(jīng)理
10、 克服績(jī)效考評(píng)寬厚誤差、苛嚴(yán)誤差和居中趨勢(shì)誤差的最佳方法是( )。
A.簡(jiǎn)單排列法
B.強(qiáng)迫分布法
C.成績(jī)記錄法
D.成對(duì)比較法
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