點(diǎn)擊查看：2014年下半年人力資源管理師考試練習(xí)題匯總
1、 ( )屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)，有利于激發(fā)被測(cè)評(píng)者的進(jìn)取精神。
A.心理測(cè)評(píng)
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心
D.觀察評(píng)定
E.個(gè)性測(cè)試
2、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)表述的是( )。
A.人才租賃
B.勞動(dòng)力派遣
C.勞動(dòng)租賃
D.勞動(dòng)者派遣
E.勞動(dòng)輸出
3、 人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)要進(jìn)行環(huán)境與影響因素分析，以下( )屬于競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法要分析的內(nèi)容。
A.對(duì)顧客群的分析
B.對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)者的分析
C.對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的分析
D.對(duì)企業(yè)優(yōu)、劣勢(shì)的分析
E.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略的分析
4、 從考評(píng)的性質(zhì)和特點(diǎn)上看，行為導(dǎo)向型的主觀評(píng)價(jià)方法( )。
A.考評(píng)有客觀依據(jù)
B.缺乏量化的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.可用于考評(píng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效
D.受考評(píng)者主觀因素的制約和影響
E.通過(guò)整體績(jī)效來(lái)衡量員工的個(gè)體工作績(jī)效
5、 人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括( )。
A.預(yù)測(cè)方法不精密
B.企業(yè)內(nèi)部的抵制
C.預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂
D.知識(shí)水平的局限
E.環(huán)境的不確定性
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