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　　1、 設計績效考評指標體系應遵循的基本原則包括(　　)。

　　A.簡潔性原則

　　B.明確性原則

　　C.針對性原則

　　D.科學性原則

　　E.經(jīng)濟性原則

　　2、 無領(lǐng)導小組討論的題目應具備(　　)等特性。

　　A.科學性

　　B.實用性

　　C.可評性

　　D.易評性

　　E.復雜性

　　3、 員工素質(zhì)測評的基本原理包括(　　)。

　　A.個體差異原理

　　B.企業(yè)差異原理

　　C.人崗匹配原理

　　D.行業(yè)趨同原理

　　E.工作差異原理

　　4、 人崗匹配包括(　　)相匹配。

　　A.工作報酬與員工貢獻

　　B.不同崗位之間

　　C.工作要求與員工素質(zhì)

　　D.不同員工之間

　　E.工作權(quán)限與員工愿望

　　5、 企業(yè)管理人員的一般培訓要求的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.技能開發(fā)

　　B.知識更新

　　C.觀念轉(zhuǎn)變

　　D.知識補充

　　E.思維技巧

　　6、 狹義的人力資源規(guī)劃，包括的年度計劃有(　　)。

　　A.人員配備計劃

　　B.人員培訓計劃

　　C.人員補充計劃

　　D.人員晉升計劃

　　E.薪酬激勵計劃

　　7、 企業(yè)進行薪酬調(diào)查要了解的信息包括(　　)。

　　A.家庭人口

　　B.獎金福利

　　C.長期激勵

　　D.加班時間

　　E.健康狀況

　　8、 人崗匹配包括(　　)。

　　A.崗位與崗位之間相匹配

　　B.員工與員工之間相匹配

　　C.工作報酬與員工貢獻相匹配

　　D.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

　　E.工作報酬與員工學歷相匹配

　　9、 以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的是(　　)。

　　A.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

　　B.產(chǎn)品的市場占有率

　　C.消費者結(jié)構(gòu)

　　D.技術(shù)裝備的先進性

　　E.生產(chǎn)銷售狀況

　　10、 在培訓所使用的各種印刷材料中，崗位指南的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.查閱快捷

　　B.重點突出

　　C.使用簡易

　　D.記憶方便

　　E.翔實全面

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