點(diǎn)擊查看:2014年下半年人力資源管理師考試練習(xí)題匯總
1、( )素質(zhì)測(cè)評(píng)可以鑒定一個(gè)人是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度。
A.選拔性
B.考核性
C.開發(fā)性
D.診斷性
2、 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中,( )的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律,來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。
A.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型
B.馬爾可夫模型
C.計(jì)算機(jī)模型法
D.定員定額分析法
3、 以下參數(shù)中,不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是( )。
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.組織結(jié)構(gòu)
C.管理幅度
D.人工成本
4、 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高,對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是( )。
A.物價(jià)性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
D.效益性調(diào)整
5、 人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括( )。
A.晉升預(yù)案
B.晉升比率
C.晉升條件
D.晉升時(shí)間
6、 適用于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是( )。
A.一崗一薪工資制
B.技能工資制
C.一崗多薪工資制
D.提成工資制
7、 培訓(xùn)的五大類成果中,( )的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對(duì)培訓(xùn)的滿意度。
A.技能成果
B.認(rèn)知成果
C.情感成果
D.績效成果
8、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素不包括( )。
A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)規(guī)模
C.員工素質(zhì)
D.信息溝通
9、 以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法,不正確的是( )。
A.趨勢(shì)外推法最為簡單,其自變量只有一個(gè)
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間的影響
C.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況
D.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況
10、 企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括( )。
A.薪酬數(shù)據(jù)分析
B.薪酬與績效的相關(guān)性分析
C.薪酬水平調(diào)整建議
D.薪酬?duì)顩r與市場狀況比較
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