8、企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是( )。

　　A、清晰

　　B、具體

　　C、具體、簡短

　　D、清晰、具體、簡短

　　9、情境模擬測試根據(jù)測試內容可以分為( )。

　　A、語言表達能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調能力測試

　　B、溝通能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試

　　C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調能力測試

　　D、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試

　　10、一般來說，單位在招聘辦公室職員時大多采用( )的方法。

　　A、員工推薦

　　B、主動求職

　　C、內部招聘

　　D、報紙招聘

　　11、企業(yè)欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮( )。

　　A、招聘備選方案

　　B、內部招聘方案

　　C、外部招聘方案

　　D、招募選擇方案

　　12、一般員工提出辭職時，組織應該( )。

　　A、報告上級除名

　　B、為員工解除困難，把員工爭取回來

　　C、深惡痛絕

　　D、冷眼相看

　　13、企業(yè)招聘人員常用的方法是( )。

　　A、筆試

　　B、面試

　　C、情境模擬

　　D、筆試、面試、情景模擬和心理測試

　　14、認知能力主要是指一個( )問題的能力。

　　A、分析和思考

　　B、認識

　　C、分析

　　D、思考

　　15、在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。

　　A、性別

　　B、工作經歷

　　C、個人特點

　　D、身高

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