點擊查看：2014年人力資源管理員考前沖刺模擬題匯總

　　1、面試活動中，面試人員除了要考慮達到自己的面試目的外，還要創(chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達到自己的( )。

　　A、面試目標(biāo)

　　B、面試要求

　　C、工作要求

　　D、面試成果

　　2、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。

　　A、結(jié)構(gòu)化

　　B、非結(jié)構(gòu)化

　　C、半結(jié)構(gòu)化

　　D、單獨面試

　　3、心理測試包括( )。

　　A、能力測試

　　B、能力測試、人格測試

　　C、能力測試、人格測試和興趣測試

　　D、人格測試

　　4、一般來說，招聘中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，最好在( )。

　　A、全球范圍

　　B、全國范圍

　　C、跨地區(qū)的范圍

　　D、單位所在地的范圍

　　5、導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。

　　A、人力資源供求平衡

　　B、人力資源供大于求

　　C、人力資源供小于求

　　D、人力資源無法確定

　　6、如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是( )。

　　A、職業(yè)學(xué)校

　　B、學(xué)院和大學(xué)

　　C、失業(yè)人員

　　D、退休人員

　　7、在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采取( )的方法比較適合。

　　A、招聘凍結(jié)

　　B、提前退休

　　C、增加無薪休假

　　D、裁員

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