8、對面試人員面試目標表述不正確的是( )。

　　A、創(chuàng)造融洽的會談氣氛

　　B、使應聘者了解企業(yè)人力資源政策

　　C、決定是否通過本次面試

　　D、了解應聘者的家庭狀況

　　9、( )適合選擇事務性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。

　　A、單人面試

　　B、多人面試

　　C、獨立面試

　　D、情境模擬測試

　　10、企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權力，這是評價( )成功與否的標準之一。

　　A、人力資源工作

　　B、招聘工作

　　C、考核工作

　　D、培訓工作

　　11、人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了( )原則。

　　A、競爭

　　B、效率優(yōu)先

　　C、雙向選擇

　　D、公平、公開

　　12、綜合面試是指人力資源部門和用人部門( )的面試。綜合面試適合應聘人數(shù)較少時進行。

　　A、分別參與

　　B、同時參加

　　C、先后參加

　　D、分別參加

　　13、某軟件開發(fā)公司招聘員工，應聘條件之一為應聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與( )的規(guī)定相抵觸。

　　A、勞動法

　　B、民法通則

　　C、公司法

　　D、刑法

　　14、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或( )方式與求職者進行面談。

　　A、座談

　　B、封閉

　　C、一對一

　　D、一對多

　　15、不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是( )。

　　A、主動性與客戶服務意識

　　B、綜合分析能力和判斷推理能力

　　C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力

　　D、相關產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能

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