點(diǎn)擊查看：2014年人力資源管理員考前沖刺模擬題匯總
1、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A、培養(yǎng)員工的忠誠度
B、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾
C、招聘到高質(zhì)量人才
D、激勵(lì)員工、鼓舞士氣
2、某企業(yè)打算對保安崗位進(jìn)行崗位分析。崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( )。
A、直接觀察法
B、階段觀察法
C、工作表演法
D、觀察法
3、通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強(qiáng)、( )等優(yōu)點(diǎn)。
A、效果明顯
B、報(bào)名者多
C、費(fèi)用低廉
D、費(fèi)用昂貴
4、現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。
A、主頁招聘
B、聊天發(fā)掘人才
C、網(wǎng)上招聘
D、校園招聘
5、招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料;另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為( )。
A、應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格
B、應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請表
C、主觀材料和客觀材料
D、學(xué)歷證明和工作簡歷
6、如某企業(yè)只是通過簡單談話或管理者的個(gè)人喜好來選擇應(yīng)聘者，那么這個(gè)企業(yè)就不可能找到( )的員工。
A、最出色
B、最優(yōu)秀
C、最合適
D、最認(rèn)真
7、人員需求的信息往往需要通過( )審核。
A、崗位分析
B、職務(wù)分析
C、部門分析
D、崗位和職務(wù)分析
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