11 單項選擇題 績效考核的意義 提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)是(　A　)

　　A.績效考核

　　B.職位分類

　　C.人力資源規(guī)劃

　　D.人力資源開發(fā)

　　12 單項選擇題 績效考核的原則和特點 絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是(　B　)

　　A.用同一尺度衡量所有的人

　　B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人

　　D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人

　　13 單項選擇題 績效考核的原則和特點 各國考核制度的名稱雖不同，但它們都有一個共同的特征是(　C　)。

　　A.把業(yè)務(wù)能力作為考核的最重要內(nèi)容

　　B.把思想品德作為考核的最重要內(nèi)容

　　C.把工作實績作為考核的最重要內(nèi)容

　　D.把工作態(tài)度作為考核的最重要內(nèi)容

　　14 單項選擇題 績效考核的種類和程序 中國科學(xué)院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的( C )

　　A.分級法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法

　　D.因素評分法

　　15 單項選擇題 績效考核的種類和程序 在工作績效方面，美國企業(yè)一般比較注重考核員工的(　D　)

　　A.中短期業(yè)績

　　B.長期業(yè)績

　　C.中長期業(yè)績

　　D.短期業(yè)績

　　16 單項選擇題 績效考核的種類和程序 把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據(jù)是根據(jù)考核的(　B　)

　　A.性質(zhì)

　　B.主體

　　C.形式

　　D.標(biāo)準(zhǔn)

　　17 單項選擇題 績效考核的方法 簡便易行、評定結(jié)果便于計算機處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績效考核方法是(　B　)

　　A.分級法

　　B.因素評定法

　　C.行為錨定評分法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　18 單項選擇題 績效考核的方法 中國科學(xué)院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的(　C　)

　　A.分級法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法

　　D.因素平定法

　　19 單項選擇題 績效考核的限制方法 績效考核采用限制法，就是(　A　)

　　A. 對考核等級或記分進行合理限制

　　B.對考核內(nèi)容進行合理限制

　　B. C.對考核對象進行合理限制

　　D.對考核時間進行合理限制

　　20 單項選擇題 人員激勵的含義、特點及功能 人力資源管理的核心內(nèi)容是(　D　)

　　A.績效考核

　　B.人員培訓(xùn)

　　C.人員福利

　　D.人員激勵

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