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2014年上半年人力資源管理師模擬試題及答案(17)

來源:考試吧 2014-04-30 14:07:29 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧為大家推薦“2014年上半年人力資源管理師模擬試題及答案”,希望大家取得好成績!

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  1 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 未來繼續(xù)教育和培訓的一種主流形式和趨勢是 ( C )

  A.在職培訓

  B.高級培訓

  C.網(wǎng)絡培訓

  D.短期培訓

  2 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 “魔鬼”訓練是一種( B )

  A.內(nèi)化型訓練

  B.外化型的逆向“挫折”訓練

  C.外化型體能訓練

  D.外化型順向訓練

  3單項選擇題 人員培訓的原則和形式 未來繼續(xù)教育和培訓的一種主流形式和趨勢是( C )

  A.在職培訓

  B.高級培訓

  C.網(wǎng)絡培訓

  D.短期培訓

  4 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓屬于( A )

  A.技能培訓

  B.知識傳授培訓

  C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓

  D.工作方法改進培訓

  5單項選擇題 企業(yè)人員培訓的管理 據(jù)統(tǒng)計近年來美國工商企業(yè)用于職工的培訓費越( D )

  A.2265億美元

  B. 2625億美元

  C. 3225億美元

  D. 2100億美元

  6 單項選擇題 企業(yè)人員培訓的管理 通過研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標準,找出其間的差距,從而確定培訓的需要的方法是 ( B )

  A.組織分析

  B.工作分析

  C.個人分析

  D.群體分析

  7 單項選擇題 企業(yè)人員培訓的管理 人員培訓的根本目的是( A )

  A.提高勞動者素質(zhì)

  B.提高勞動者文化

  C.提高勞動者思想覺悟

  D.提高勞動者技術

  8 單項選擇題 事業(yè)單位和國家公務員的培訓管理 潛能開發(fā)方法中的“魔鬼”訓練課程屬于( D )。

  A. 內(nèi)化型的逆向、挫折訓練

  B.外化型的心理訓練

  C.內(nèi)化型的啟發(fā)心智的訓練

  D.外化型的逆向、挫折訓練

  9 單項選擇題 事業(yè)單位和國家公務員的培訓管理 重點學習中央有關方針、政策、法律、法規(guī)以及行政管理知識的人員應該是( B )

  A.企業(yè)干部

  B.國家公務員

  C.經(jīng)濟管理干部

  D.科技干部

  10 單項選擇題 現(xiàn)代培訓方法 下列各項中屬于內(nèi)化型訓練的是( C )

  A.“拓展訓練”課程

  B.“魔鬼”訓練課程

  C.《第五深度培訓》課程

  D.強度體能訓練課程

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