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點(diǎn)擊查看:2014年上半年人力資源管理師模擬試題及答案匯總
1.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。
A.人力資源供求平衡
B. 資源供大于求
C. 資源供小于求
D. 無法確定
2.情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點(diǎn),即( )。
A.可以得到最佳人選,并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用
B.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用
C.挑選最佳人才,提高招聘工作效率
D.多角度觀察和全面了解
3.組織機(jī)能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等,這是企業(yè)組織無形的部分,我們稱之為管理體制中的( )。
A.體
B.制
C.機(jī)
D.治
4.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定,集體勞動合同簽定以后,應(yīng)該在( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。
A.5 個工作日
B.7 日內(nèi)
C.7 個工作日
D.10 日內(nèi)
5.按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議,下列選項中錯誤的是( )。
A.要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為
B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系
6.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為,凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動都必須以要素為前提,都要對人力、物力要素或者資源提出需求,理論上,勞動力需求是一種派生性需求,因而也稱為( )。
A.要素需求
B.引致需求
C.社會需求
D.經(jīng)濟(jì)需求
7.搞好勞動定員的核心是( )。
A. 保持先進(jìn)合理的定員水平
B. 調(diào)動勞動者的積極性
C. 合理節(jié)約的使用勞動力
D. 貫徹按勞分配原則
8.決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是( )。
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
9.某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060,定額工時為60,計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01,運(yùn)用工作定額分析法測定分析法測定的企業(yè)人力資源需求為( )。
A. 60
B. 100
C. 160
D. 200
10.薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
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