點擊查看：2014人力資源管理師《理論知識》練習(xí)題匯總

　　理論知識部分多項選擇題

　　1、 對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估的具體方法有(　　)。

　　A.訪談法

　　B.角色扮演

　　C.演講法

　　D.行為觀察

　　E.筆試法

　　2、勞務(wù)派遣現(xiàn)象的成因主要有(　　)。

　　A.為強化勞動法制提供條件

　　B.降低勞動管理成本

　　C.減輕企業(yè)參加社會保險的負(fù)擔(dān)

　　D.促進就業(yè)與再就業(yè)

　　E.滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求

　　3、以下屬于績效考核的特征性效標(biāo)的有(　　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)技能

　　B.員工可靠度

　　C.溝通能力

　　D.員工忠誠度

　　E.工作態(tài)度

　　4、 寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的(　　)。

　　A.生產(chǎn)文化

　　B.績效文化

　　C.團隊文化

　　D.溝通文化

　　E.制度文化

　　5、 戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在(　　)。

　　A.具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用

　　B.是企業(yè)實施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

　　C.能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

　　D.能夠調(diào)動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性

　　E.是激勵和約束企業(yè)員工行為的一種新型機制

　　6、 培訓(xùn)評估結(jié)果應(yīng)及時反饋給(　　)。

　　A.培訓(xùn)主管

　　B.外部客戶

　　C.(副)總經(jīng)理

　　D.受訓(xùn)員工

　　E.受訓(xùn)員工的直接上級

　　7、 影響企業(yè)外部勞動力供給的地域性因素包括(　　)。

　　A.勞動力市場完善程度

　　B.企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

　　C.企業(yè)所在地對人才的吸引程度

　　D.企業(yè)薪酬對所在地人才的吸引程度

　　E.社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好

　　8、 以下關(guān)于等距量表的說法，正確的有(　　)。

　　A.有絕對零點

　　B.數(shù)量差距相同

　　C.數(shù)量差距以相同的比例變化

　　D.沒有絕對零點

　　E.在一個變量上對事物進行分類

　　9、 企業(yè)不同的組織結(jié)構(gòu)形式對應(yīng)著不同的組織發(fā)展戰(zhàn)略，下列選項中，相匹配的“戰(zhàn)略一組織結(jié)構(gòu)”組合是(　　)。

　　A.多種經(jīng)營戰(zhàn)略一矩陣制結(jié)構(gòu)

　　B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略一職能制結(jié)構(gòu)

　　C.增大數(shù)量戰(zhàn)略一簡單組織結(jié)構(gòu)

　　D.人才培養(yǎng)戰(zhàn)略一矩陣制結(jié)構(gòu)

　　E.縱向整合戰(zhàn)略一事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

　　10、 以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有(　　)。

　　A.工資分配形式

　　B.解除工資協(xié)議的程序

　　C.資金分配方法

　　D.變更工資協(xié)議的程序

　　E.工資協(xié)議的期限

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