點(diǎn)擊查看:2014年人力資源管理師考試強(qiáng)化模擬試題匯總
1 單項(xiàng)選擇題 人員激勵的含義、特點(diǎn)及其功能 在人力資源管理中,以什么作為管理的基礎(chǔ),人們有著不同的看法,由此演繹出不同的管理理論,這些不同的理論的共同點(diǎn)是都強(qiáng)調(diào)對職工進(jìn)行( A )
A.激勵
B.培訓(xùn)
C.規(guī)劃
D.考核
2 單項(xiàng)選擇題 人員激勵的類型 將人員激勵劃分為物質(zhì)激勵與精神激勵的依據(jù)是( B )
A.激勵的方式
B.激勵的內(nèi)容
C.激勵的效果
D.激勵的形式
3 單項(xiàng)選擇題 人員激勵的類型 當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)符合社會的需要時,通過獎賞的方式來強(qiáng)化這種行為,這種激勵是( A )。
A.正激勵
D.負(fù)激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
4 單項(xiàng)選擇題 人員激勵的類型 期前激勵就是在工作開始之前,公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于( B )
A.工作周期長,任務(wù)不易明確的項(xiàng)目
B.工作周期長,任務(wù)比較明確的項(xiàng)目
C.工作周期短,任務(wù)很明確的項(xiàng)目
D.工作周期短,任務(wù)不明確的項(xiàng)目
5 單項(xiàng)選擇題 人員激勵的類型 通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式,激發(fā)人的主動精神,使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上,發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為( C )
A.正激勵
B.負(fù)激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
6 單項(xiàng)選擇題 激勵機(jī)制 當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時,通過制裁的方式來抑制這種行為,使其改變行為方向,這種激勵是( D )
A.內(nèi)激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負(fù)激勵
7 單項(xiàng)選擇題 人員激勵的原則與方式 獎勵或懲罰與實(shí)際情況相符合,即獎勵分明,這屬于( C )
A.正激勵
B.負(fù)激勵
C.正反饋
D.負(fù)反饋
8 單項(xiàng)選擇題 提高工作生活質(zhì)量的精神手段 目標(biāo)管理是提高工作生活質(zhì)量的精神手段之一,它的提出者是( D )
A.庫克
B.勒溫
C.泰勒
D.德魯克
9 單項(xiàng)選擇題 績效考核的種類和程序 把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據(jù)是根據(jù)考核的( B )
A.性質(zhì)
B.主體
C.形式
D.標(biāo)準(zhǔn)
10 單項(xiàng)選擇題 績效考核的方法 簡便易行、評定結(jié)果便于計(jì)算機(jī)處理,適用于大規(guī)模地評定各類人員,也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績效考核方法是( B )
A.分級法
B.因素評定法
C.行為錨定評分法
D.關(guān)鍵事件法
11 單項(xiàng)選擇題 績效考核的方法 中國科學(xué)院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的( C )
A.分級法
B.關(guān)鍵事件法
C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法
D.因素平定法
12 單項(xiàng)選擇題 績效考核的限制方法 績效考核采用限制法,就是( A )
A. 對考核等級或記分進(jìn)行合理限制
B.對考核內(nèi)容進(jìn)行合理限制
B. C.對考核對象進(jìn)行合理限制
D.對考核時間進(jìn)行合理限制
13 單項(xiàng)選擇題 人員激勵的含義、特點(diǎn)及功能 人力資源管理的核心內(nèi)容是( D )
A.績效考核
B.人員培訓(xùn)
C.人員福利
D.人員激勵
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