2014高級(jí)人力資源管理師考試練習(xí)題8

　　11、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容不包括( b )。

　　A.人力資本投資

　　B.人力資本的層次

　　C.人力資本的價(jià)值計(jì)量

　　D.人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)

　　12、在企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中遇到問(wèn)題時(shí)一般要堅(jiān)持的原則不含( a )。

　　A.適當(dāng)理由

　　B.適度合理

　　C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合

　　D.權(quán)變?cè)瓌t

　　13、人力資本戰(zhàn)略作為企業(yè)集團(tuán)的( d )，必須服務(wù)和服從于企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略。

　　A.職權(quán)戰(zhàn)略

　　B.職務(wù)戰(zhàn)略

　　C.管理戰(zhàn)略

　　D.職能戰(zhàn)略

　　14、制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不正確的說(shuō)法是( c )。

　　A.雙向規(guī)劃過(guò)程

　　B.并列關(guān)聯(lián)過(guò)程

　　C.直列關(guān)聯(lián)過(guò)程

　　D.單獨(dú)制定過(guò)程

　　15、( d )不屬于人力資本戰(zhàn)略單獨(dú)制定的三種情況。

　　A.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之前單獨(dú)進(jìn)行

　　B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略同時(shí)制定

　　C.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之后進(jìn)行

　　D.人力資本戰(zhàn)略的制定需要在企業(yè)集團(tuán)總體制定中完成

　　16、關(guān)于單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)，提法錯(cuò)誤的是( d )。

　　A.不依賴企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略

　　B.對(duì)某個(gè)具體問(wèn)題或主題而獨(dú)立制定

　　C.可以在其他方面的計(jì)劃、政策和活動(dòng)中強(qiáng)調(diào)人力資本的重要作用

　　D.影響人力資本戰(zhàn)略整體措施

　　17、關(guān)于單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的不足，提法錯(cuò)誤的是( c )。

　　A.使人們認(rèn)為這是職能部門的事情

　　B.使人們認(rèn)為與自己關(guān)系不大

　　C.容易引起關(guān)注

　　D.影響實(shí)施效果

　　18、企業(yè)集團(tuán)人力資本投資的是( c )。

　　A.聘請(qǐng)教師費(fèi)

　　B.教材費(fèi)

　　C.培訓(xùn)費(fèi)

　　D.派送學(xué)習(xí)費(fèi)

　　19、通常企業(yè)總是千方百計(jì)降低人員費(fèi)用來(lái)增加( d )。

　　A.產(chǎn)值

　　B.收入

　　C.利潤(rùn)

　　D.企業(yè)收益

　　20、關(guān)于人力資本投資的預(yù)算管理，錯(cuò)誤做法是( c )。

　　A.外部環(huán)境不確定，預(yù)算必須靈活適應(yīng)環(huán)境變化

　　B.要防止一些人或組織為了個(gè)人或組織的局部利益而虛報(bào)預(yù)算

　　C.預(yù)算只重視短期的問(wèn)題，不重視中期的贏利能力

　　D.預(yù)算既要重視短期重要問(wèn)題，也有重視長(zhǎng)期贏利能力

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